những QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG

Năm 2015 là năm mang rộng rãi chính sách mới về tiền lương được áp dụng. Để làm cho tôt công việc của một kế toán, bạn buộc phải cập nhật các chính sách văn bản mới như luật, thông tư, nghị định, công văn… liên quan đến tiền lương. CTy CP Phần mềm EFFECT xin chia sẻ những nội dung liên quan đến tiền lương được thay đổi như mức lương tối thiểu vùng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc... Mời quý khách cộng tham khảo!

một. Tiền lương

- Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên bắt buộc trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân mang lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNNVN) công bố tại thời điểm trả lương.

trường hợp NHNNVN không quy định thì dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

- Hướng dẫn thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép năm.

- Người lao động đã làm cho việc đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân của 6 tháng ngay lập tức kề trước thời điểm tính.

- Người lao động khiến cho việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm cho việc.

- Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo quy định trên chia cho số ngày làm cho việc bình thường theo quy định của người dùng lao động của tháng trước ngay tắp lự kề trước thời điểm người dùng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

2. Trợ cấp thôi việc, mất việc làm

bí quyết tính trợ cấp thôi việc, mất việc khiến cho trong một số ví như đặc biệt như sau:

- nếu người lao động có thời gian làm cho việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên mất việc khiến cho nhưng thời gian khiến việc để tính trợ cấp mất việc khiến cho ít hơn 18 tháng thì người dùng lao động bắt buộc chi trả trợ cấp mất việc khiến cho ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

- ví như sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động buộc phải trả trợ cấp thôi việc hay mất việc làm người lao động bao gồm thời gian người lao động đã khiến việc cho mình và cho người sử dụng lao động trước lúc sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Trong thời hạn 07 ngày làm cho việc nói từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người dùng lao động buộc phải thanh toán toàn bộ trợ cấp thôi việc hay mất việc làm người lao động.

Thời hạn thanh toán sở hữu thể kéo dài nhưng ko quá 30 ngày đề cập từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

- Người dùng lao động ko phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người tiêu dùng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm

- Người tiêu dùng lao động thay đổi cơ cấu, khoa học hoặc lý do kinh tế.

3. Thương lượng bồi thường thiệt hại trong ví như đình công bất hợp pháp

Trong thời hạn 05 ngày làm cho việc đề cập từ lúc nhận được văn bản bắt buộc bồi thường thiệt hại, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có văn bản yêu cầu người tiêu dùng lao động thương lượng những nội dung chưa đồng ý.

Nghị định 05 thay thế Nghị định 196-CP năm 1994, 41-CP năm 1995, 93/2002/NĐ-CP, 33/2003/NĐ-CP, 11/2008/NĐ-CP.

4.. nâng cao lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm cho việc ở công ty, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức mang thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

- 3.100.000 đồng/tháng đối sở hữu vùng I.

- 2.750.000 đồng/tháng đối mang vùng II.

- 2.400.000 đồng/tháng đối sở hữu vùng III.

- 2.150.000 đồng/tháng đối có vùng IV.

Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

5. tăng 8% lương cho đối tượng với thu nhập thấp

Thực hiện điều chỉnh tăng 8% đối có lương hưu, trợ cấp khuyến mãi người với công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mang thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) từ ngày 01/01/2015.

Nội dung này được quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 của Quốc hội.

6. Lương tối thiểu ngành

Theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành và mức lương này không phải chăng hơn mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, từ ngày 01/01/2015 mức lương tối thiểu ngành cũng được điều chỉnh cho ưa thích với mức lương tối thiểu vùng mới.