19:19
Unknown
Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được nhận lúc thực hiện các công việc cho người tiêu dùng lao động. Tiền lương có thể được tính theo thời gian, theo sản phẩm hoàn thành hay theo dự án...
Tiền lương này được thỏa thuận giữa người lao động và người dùng lao động và được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc trên các bản giao kèo giữa 2 bên. Việc trả lương hay mức lương được nhận là sựa thỏa thuận giữa 2 bên nhưng buộc phải căn cứ theo những quy định của luật lao động như về thời gian trả lương, mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động...
Trong công đoạn làm việc có thể sẽ phát sinh công việc buộc phải khiến thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, khiến cho việc vào các ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định.
Vậy: cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ được tính như thế nào?
bí quyết tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ, tết được căn cứ vào Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định số 5/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn thi hành chi tiết tại Thông tư Số: 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/6/2015 mang hiệu lực từ ngày 8/8/2015.
một. cách tính lương làm cho thêm giờ vào ban ngày
Công thức tính:
Tiền lương khiến thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 150% x Số giờ làm cho thêm
Đây là bí quyết tính lương làm thêm giờ vào những ngày bình thường
có những ngày nghỉ, ngày lễ thì cách tính như sau:
- phương pháp tính lương làm cho thêm vào ngày nghỉ:
Tiền lương khiến cho thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
- bí quyết tính lương khiến cho thêm vào ngày lễ, tết:
Tiền lương khiến thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 300% x Số giờ làm cho thêm
Trong đó:
- Tiền lương thực trả ngày bình thường: là số tiền mà người lao động được nhận trong những ngày khiến cho việc bình thường và sẽ được chia ra theo số ngày, số giờ để làm căn cứ tính tiền làm cho thêm giờ.
- Số giờ khiến cho thêm: là số giờ người lao động làm cho thêm ko kể thời gian làm việc theo quy định. Số giờ khiến cho thêm này sẽ được thể hiện rõ trên bảng chấm công của doanh nghiệp.
- Ngày nghỉ: là ngày nghỉ hàng tuần ví dụ như chủ nhật hoặc thiết bị 7 và chủ nhật sở hữu công ty quy định chỉ khiến cho việc từ thứ 2 đến thiết bị 6.
- Ngày lễ, tết: là những ngày nghỉ hưởng lương theo quy định của Nhà nước như những ngày tết tây, tết ta, ngày 30/4, 1/5...
* có các đơn vi trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm thêm giờ được tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ | = | Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm khiến thêm |
150% khi khiến thêm giờ vào ngày thường
200% lúc khiến cho thêm giờ vào ngày nghỉ
300% lúc làm thêm giờ vào ngày lễ, tết
2. Cách tính lương khiến việc vào ban đêm
Trong giai đoạn khiến việc, sở hữu thể do tính chất của công việc người lao động cần khiến cho việc vào ban đêm thì việc tính lương vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm vào ban đêm | = | Tiền lương thực trả ngày bình thường | x | Ít nhất 130% | x | Số giờ làm cho việc vào ban đêm |
* nếu việc tính lương theo sản phẩm thì cách tính lương làm cho việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường x Ít nhất 130% x Số sản phẩm khiến vào ban đêm
3. bí quyết tính lương khiến thêm giờ vào ban đêm
Công thức tính như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương | x | Số giờ khiến thêm vào ban đêm |
Với:
150% áp dụng cho việc khiến cho thêm vào ban đêm của ngày làm cho việc bình thường
200% cho việc khiến thêm vào ban đêm của ngày nghỉ trong tuần
300% mang việc làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết.
* trường hợp doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm thêm vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Đơn mức giá lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày khiến việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương | x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
những chỉ số tương tự như trên.
Tóm lại: nhái sử nhân viên A với mức lương là 100.000đ/giờ (với ngày khiến cho việc bình thường).
Nhân viên A có làm cho thêm vào ban đêm 3 giờ
= Tiền lương khiến thêm vào ban đêm của nhân viên A như sau:
Tiền lương khiến thêm = (100.000 x 150% + 100.000 x 30% + 100.000 x 20%) x 3 giờ = 600.000đ
ví như nhân viên A làm cho thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết
=> Tiền lương khiến thêm giờ = (100.000 x 300% + 100.000 x 30% + 20% x (300% x 100.000)) x 2 giờ = (300.000 + 30.000 + 60.000) x 2 = 780.000đ
1 số vấn đề bạn buộc phải biết khi tính lương làm thêm giờ:
- làm thêm giờ: là khoảng thời gian khiến cho việc ko kể thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
- khiến cho thêm giờ vào ban đêm: lúc thời gian làm cho thêm diễn ra trong khoảng thời gian từ 22h tới 6h sáng ngày hôm sau.
- Việc khiến cho thêm giờ bắt buộc được sự chấp thuận của người lao động.
- Bảo đảm số giờ khiến cho thêm của người lao động ko quá 50% số giờ khiến cho việc bình thường trong 01 ngày, giả dụ áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm cho việc bình thường và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ trong 01 ngày; ko quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số giả dụ đặc thù do Chính phủ quy định thì được khiến thêm giờ ko quá 300 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ đa dạng ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải xếp đặt để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã ko được nghỉ.
- Việc khiến thêm giờ nên sở hữu quyết định của người phụ trách và được thể hiện trên bảng chấm công cũng như bảng thanh toán tiền lương cuối tháng.
Tùy vào từng đặc điểm của doanh nghiệp mà công ty mang các phương pháp tính lương cũng như những hình thức trả lương cho người lao động khác nhau sau cho logic nhất cho cả 2 bên.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét