25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT phân 6

23. khách hàng lao động vi phạm quy định về tổ chức và hoạt động công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Trả lời:

1. Phạt tiền từ một.000.000 đồng tới 3.000.000 đồng đối mang người sử dụng lao động mang một trong các hành vi sau đây:

- ko bảo đảm các phương tiện khiến việc thiết yếu cho công đoàn; ko sắp xếp thời gian cho người làm công tác công đoàn hoạt động theo quy định tại khoản 2 Điều 154 và những khoản một, 2 và 3 Điều 133 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; sử dụng biện pháp kinh tế hoặc những thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn quy định tại khoản 3 Điều 154 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối sở hữu ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà ko với sự thỏa thuận của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc mang Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không với sự thỏa thuận của tổ chức công đoàn cấp trên quy định tại khoản 4 Điều 155 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối có người mua lao động mang hành vi cản trở việc xây dựng thương hiệu tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.

24. những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ?

Trả lời:

Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, nếu sở hữu 1 trong những hành vi sau đây:

- không mang những phương tiện che chắn các bộ phận dễ gây nguy hiểm của máy, thiết bị; không mang bảng chỉ dẫn về an toàn lao động ở những nơi làm cho việc, nơi đặt máy, thứ, nơi mang khía cạnh nguy hiểm, độc hại theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko vật dụng gần như các phương tiện kỹ thuật, y tế và thiết bị bảo hộ lao động phù hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời lúc xảy ra sự cố, tai nạn ở những nơi làm cho việc với yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo quy định tại Điều 100 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko cung cấp toàn bộ các thứ, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người khiến cho công việc sở hữu yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

25. Người sử dụng lao động ko thực hiện trách nhiệm của mình đối sở hữu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Trả lời:

một. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với quý khách lao động với 1 trong những hành vi sau:

- không thực hiện các quy định về giải quyết, bố trí công việc ưa thích với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa quy định tại khoản một Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko thanh toán các khoản tầm giá y tế từ lúc sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- không thực hiện việc trợ cấp, bồi thường cho người lao động khi họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối mang người dùng lao động có hành vi không điều tra, khai báo, thống kê hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; ko thống kê báo cáo định kỳ về những vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.