ĐIỀU KIỆN NÀO SẼ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC?

khi người lao động thôi việc tại công ty, không tính những khoản được hưởng như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp... thì người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp. Câu hỏi thường gặp là điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì? phương pháp tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào? Phần mềm kế toán Effect xin chia sẻ tình huống cụ thể để góp phần trả lời cho những câu hỏi trên.

Ông A ký HĐLĐ ko xác định thời hạn sở hữu 1 doanh nghiệp từ ngày một.5.2008. Vì lý do sức khỏe, ông A dự định xin nghỉ việc vào tháng 9.2013. Mức lương trên HĐLĐ là 3.500.000 đồng/tháng, tuy nhiên, lương thực nhận hằng tháng của ông A là 8.000.000 đồng/tháng. Vậy khi chấm dứt HĐLĐ, ông A mang được hưởng trợ cấp thôi việc không? bí quyết tính như thế nào?

Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định:

"1. khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại những khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người dùng lao động sở hữu trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm cho việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm khiến cho việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;

2. Thời gian khiến việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã khiến việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người tiêu dùng lao động chi trả trợ cấp thôi việc; 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng ngay lập tức kề trước lúc người lao động thôi việc".

Dựa vào quy định trên, đối chiếu mang trường hợp của ông A, đã khiến việc thường xuyên theo HĐLĐ từ ngày một.5.2008 tới tháng 9.2013 (5 năm), bởi thế, ông A thuộc đối tượng người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc lúc chấm dứt HĐLĐ.

Mặc dù lương thực nhận hằng tháng của ông là 8.000.000 đồng/tháng, nhưng khi tính trợ cấp thôi việc, tiền lương làm cho căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng ngay lập tức kề trước khi chấm dứt HĐLĐ. bởi vậy, mức tiền lương khiến căn cứ tính trợ cấp thôi việc của ông A là mức tiền lương theo HĐLĐ hai bên đã ký kết, có nghĩa là 3.500.000 đồng/tháng.

Thời gian khiến việc để tính trợ cấp thôi việc của ông A là tổng thời gian ông A đã làm việc thực tế trong doanh nghiệp trừ đi thời gian ông A tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, thời gian khiến việc để tính trợ cấp thôi việc của ông A được tính từ ngày một.5.2008 đến ngày một.1.2009 (thời điểm người lao động thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH), mà theo khoản 5 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định khía cạnh và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, tổng thời gian làm cho việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc mang tháng lẻ thì được khiến tròn: Từ đủ 1 tháng tới dưới 6 tháng khiến tròn thành 1/2 năm; từ đủ 6 tháng tới dưới 12 tháng khiến cho tròn thành một năm. do vậy, thời gian khiến cho việc để tính trợ cấp thôi việc cho ông A sẽ được làm tròn là một năm.

Dựa theo bí quyết tính trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 BLLĐ: Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian khiến việc tại công ty tính trợ cấp thôi việc x tiền lương làm cho căn cứ tính trợ cấp thôi việc X 1/2. Như vậy, trợ cấp thôi việc của ông A được tính là: một x (3.500.000 x 1/2) = một.750.000 đồng.