cách tối ưu hóa tiềm năng của bạn tiếp

2. Khởi xướng

khi đã mường tượng được những gì buộc phải làm cũng là khi cho bạn thực hiện bước trước tiên quan trọng. Hãy viết ra kế hoạch hành động của mình, đặc biệt để ý bạn định đạt đến mục tiêu hạnh phúc tiềm nang ấy như thế nào. Hãy cho mình 1 khung thời gian nghiêm ngặt nhưng xuất sắc, và nghiêm chỉnh tuân theo.

Đừng sợ lại nên bắt đầu 1 sự nghiệp mới, một nơi chốn mới hay bị cắt lương. Như lời 1 ca sĩ thông thái: "Cuộc đời là một hành trình, không hề 1 đích đến ".

Hãy khiến cho tốt kế hoạch của mình và shop có những ai sở hữu thể giúp bạn.

3. Thực thi kế hoạch

Đúng là có 1 người vững vàng về kinh tế, việc bỏ dở giữa chừng 1 công việc sẽ không là vấn đề gì lắm. Nhưng bắt đầu lại hầu hết dường như quá mạo hiểm có nhiều người, đặc trưng là những ai phía sau còn cả 1 gia đình cần cung ứng Sự khởi đầu lại bởi vậy chẳng hề là một con đường êm ái, ít phổ biến sẽ mang các chướng ngại, thất vọng kéo theo. Nhưng từ bỏ việc ấy nghĩa là bạn sẽ tước đi của mình cơ hội sở hữu được thành công cộng sự mãn nguyện cao hơn. vì vậy, hãy cố gắng tập trung và tiếp tục con đường cửa bạn, ví như ko tận lâm cho bất cứ việc gì, đề cập như bạn khiến cho điều ấy chỉ mất công. Dù con đường ấy có gian nan tới đâu, bạn hãy nhớ phía cuối đường hầm là ánh sáng.

4. Tận dụng các nguồn lực sẵn mang

Hãy gặp gỡ các người thành công trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi hỏi xin họ lời khuyên. Ghi chú lại những lần cửa hàng này, chúng có thể rất sở hữu ích có ban, và nhớ là luôn sở hữu bên mình những con người với phổ biến ảnh hưởng. Ví dụ, trường hợp bạn đang nhằm vào ngành luật, thì cô kế toán viên của bạn mang thể biết một luật sư nhiều năm kinh nghiệm sở hữu thể giúp bạn.

Và kèm theo, ko ai khuyên bạn khiến cho đa số những chuyện này 1 mình Trong 1 thế giới khó khăn như ngày nay, bạn tận dụng được càng đa dạng sự giúp đỡ càng phải chăng và hãy dẹp lòng kiêu hãnh của mình lại. Bởi lòng kiêu hãnh chính là chỗ nương thân cho sự bấp bênh.

5. Luôn với một hệ thống hỗ trợ bên mình

Hãy tạo cho mình một mạng lưới những người có thể hướng dẫn, dạy bảo và hỗ trợ bạn các lúc cần phải có cả về luân lý lẫn tài chính. đấy mang thể là vị sếp cũ người thầy thông thái hay ông bố già thấp bụng.

Bạn cũng mang thể sở hữu bên mình 1 người bạn cộng hội cùng thuyền, và việc biết rằng mình ko cô độc sẽ đỡ đi phần nào gánh nạng trên vai bạn cho 1 đối thay hoàn toàn như thế này.

Và lòng tự tin cũng là 1 yếu lố ko thể thiếu. Cho dù bạn mang là CEO của một tập đoàn khổng lồ, các động cơ cho con đường sự nghiệp bạn chọn cũng mang thế thấy qua lối cư xử của bạn. ví như thực sự hài lòng sở hữu công việc của mình sẽ làm bạn phát triển thành 1 con người tích cực hơn nhiều, và khiến cho những người ngoại trừ vững chắc sẽ lấy đó làm cho học tập.

Để thực sự thành công, bạn bắt buộc tận dụng được các khả năng của bản thân để chọn cho mình một địa vị tốt trong xã hội. các gì thuộc về bạn là điều quan trọng duy nhất để xem xét khả năng thành đạt của bạn Cuối cùng: nếu bạn muốn có được những phần thưởng to, bạn cần dám đón nhận những rủi ro cao. Sau ấy, bạn có thể với tất cá, hay ít ra cũng là một điều hầu hết thế.

Xem thêm »

phương pháp tối ưu hóa tiềm năng của bạn

Bạn mang đang làm cho tất cả để vận dụng hết những khả năng của mình ? Bạn với thể thẳng thắn không chút do dự cho rằng mình yêu thích công việc bây giờ và thật không ngờ mình được tưởng thưởng đến thế ? Bạn có mong ước 1 cuộc sống phồn vinh hơn ?. Và bởi thế, bạn nên sống và cống hiến hết mình để hiện thực hoá ước mơ ấy. đó cũng là lý do vì sao, sở hữu rất nhiều người, đề cập cả những nhà quản trị quyền lực, câu trả lời của họ cho một và thậm chí là cả hai câu hói trên là "không". làm cho thế nào đề tối ưu hóa tiềm năng của bạn đang mang ? website kế toán sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi đó 1 phương pháp rõ ràng nhất.

Hãy nghĩ về điều này: có cần hầu hết kế toán đều có lòng ham mê vô hạn mang các con số? sở hữu lẽ là ko. một số người thực ra chỉ là nạn nhân của các bậc cha mẹ không ưa con mình theo nghiệp nghệ thuật, hoặc của các sức ép khách quan tuân theo 1 thể thức định sẵn, bảo đảm hơn, đáng tin hơn.

Bạn chỉ nên nhớ ráng lý do để Tiger Woods thành công như vậy là bởi ông đã dành cả đời mình biến yêu thích tuổi nhỏ thành một sự nghiệp chuyên môn phát đạt.

Dù là vì lý do gì, hơi đa dạng người thoả mãn được các ước mong thầm kín và thiên hướng ẩn giàu trong họ trong các sự nghiệp được xã hội chấp nhận cao, tin tưởng rằng một năng lực ưu tú và vòng quay tiền mặt ổn định là đủ cho một người mãn nguyện.

kèm theo, bạn cũng với thể nghe số đông lời chứng thực từ lớp người này cho ráng họ hạnh phúc. Bởi rốt cuộc họ mang rất nhiều tiền và 1 cuộc sống tiện nghi chưng diện đầy thú vị.

Nhưng các con người đấy sở hữu thực sự hài lòng. Họ dã là toàn bộ các gì mình với thể chưa, hay họ chỉ tin vào 1 niềm tin vô hạn là thành công được đánh giá hởi độ dày của mẫu ví? mường tượng xem bạn sẽ tiến bao xa lúc theo đuổi 1 điều gì bạn thực sự mang khả năng? Nắm bắt được đúng những tài năng của mình và hiện thực hoá những tiềm nang đấy, bạn sẽ bay lên các tầm cao mới.

Tên Turner, nhân vật quyền lực của giới truyền thông. CEO của Turner Broadcastlng System, sở hữu thể được xem là tấm gương cái mực cho việc làm thế nào để tận dụng hết khả năng của bạn.
Ông nhận thấy cơ hội của mình và lấy đó đế hiện thực hoá ước mơ với cá thế giới lại có nhau qua con đường viễn thông. với bản năng sắc bén và lương tri kinh doanh, ông đã khiến mọi các gì nhu yếu để đi đến thành công.

Nhưng quyết định theo nghiệp media của ông chẳng hề chuyện chơi. Ông đã rõ điểm mạnh của mình là gì, biết mình say mê loại gì và khôn ngoan xây dựng cho mình một sự nghiệp trên những điều đấy, để vươn lên là một tỷ phú trong công đoạn này. Và đó cũng là thông điệp trong bài viết này: Bạn nên khám phá lại xem các yêu thích và năng lực thiên bẩm của bạn là gì và đưa chúng lên những cấp độ thành công cao hơn.

• chọn ra lĩnh vực sở trường của bạn
• Quan niệm rõ ràng về thành công
• Bạn thực sự nhiều năm kinh nghiệm lĩnh vực nào?

bí quyết tối ưu hóa tiềm năng của bạn

5 bước đơn giản dưới đây nhằm biến các mơ ước của bạn thành hiên thực:

1. Phân tích điểm cộng, điểm yếu

1 bí quyết hoàn hảo để bắt đầu việc này là xác định xem đâu là các kỹ năng trời phú cho bạn, và đâu là các năng lực bạn có học mãi cũng ko xong. làm một danh sách các ưu thế và điểm yếu bạn sẽ siêu sở hữu ích, bởi bạn sẽ dễ dàng nhìn nhận mình hơn khi đã viết được chúng ra.

Hãy tự hỏi mình những câu hỏi thẳng thắn: chiếc ý nghĩ rằng mình sẽ đi khiến vào buổi sáng làm cho bạn phải khom mình? Bạn mang đang là toàn bộ các gì mình sở hữu thể? Bạn mang đang làm loại mà bạn cho là vì các lý do đúng? Còn điều gì khác bạn cực kỳ mong đạt được trong cuộc đời mình?

trường hợp bạn luôn luôn để ý đến thị trường nhà đất mà chưa bao giờ theo đuổi nó thì ban còn chờ đợi gì nữa? chọn được con đường sự nghiệp đúng là đi theo lĩnh vực mà bạn chuyên nghiệp giang chứ không hề những gì bạn nghĩ mình phải khiến cho.

Bạn cũng sở hữu thể rút kinh nghiệm từ quá khứ và thử lấy ý kiến từ những người không tính xem sao, bởi các người biết ro bạn mang thể cung cấp cho bạn một mẫu nhìn thấu đáo và năng lực thực sự của bạn.

Trên đa số, hạn ko được do dự. Hãy thẳng thắn và thậm chí tàn nhẫn chừng nào bạn phải là chính mình. Bởi, cuối cộng thì đây là tương lai của bạn kia mà.

Xem thêm »

Đánh giá, so sánh chuẩn mực kế toán Việt Nam và kế toán quốc tế tiếp

So sánh báo cáo kết quả marketing

Để việc so sánh và quản trị được thấp hơn, theo IFRSs, lãi hoạt động buôn bán là các khoản lãi lỗ từ những hoạt động buôn bán thông thường của DN, nó ko bao gồm các khoản thu nhập và tầm giá tài chính. tầm giá tài chính theo thông lệ quốc tế chỉ đơn giản là chi phí lãi vay và các giá thành trực tiếp liên quan đến vay tiền bao gồm cả việc lãi lỗ do thay đổi tỷ giá ngoại tệ phát sinh từ việc vay tiền như một khoản giá thành lãi vay. những tầm giá khác và thu nhập khác theo IAS bao gồm như bất động sản đầu tư theo mô hình giá trị tối ưu, các khoản chênh lệch giá trị tuyệt vời cuối kỳ so mang đầu kỳ được ghi nhận là lãi lỗ trong báo cáo tài chính kỳ ấy. Theo VAS, chỉ áp dụng bí quyết giá gốc trừ đi khấu hao lũy kế. do đó, không có khoản lãi, lỗ này phát sinh. giả dụ tài sản cố định được chính phủ cho tặng, theo IAS, DN chỉ được ghi nhận như một khoản thu nhập trong các kỳ liên quan để thích hợp có các mức giá liên quan (khấu hao) mà chúng được nhận để bù đắp. Theo VAS, nó được ghi nhận đa số thu nhập vào kỳ nhận được tài sản.

Theo IAS, lãi sử dụng để tính EPS cơ bản là lãi thuần thuộc những cổ đông. Nó không bao gồm các khoản lãi, nhưng được tiêu dùng để chia cho nhân viên hay đối tượng khác như quỹ khen thưởng, phúc lợi. VAS ko trừ các quỹ này cần phần lớn tình huống EPS tính theo VAS cao hơn theo IAS hơi rộng rãi thông thường từ 5 – 15%, cá biệt có thể lên tới 30%. Theo IAS, EPS pha loãng và EPS cơ bản phải được trình bày trên bề mặt và nổi bật như nhau trên báo cáo kết quả marketing. Tuy nhiên, hiện nay VAS chưa với thông tư hướng dẫn chi tiết, buộc phải những DN vẫn không báo cáo EPS pha loãng trên báo cáo kết quả kinh doanh. nếu chia cổ tức bằng cổ phiếu, khác sở hữu IAS, VAS chưa quy định việc điều chỉnh hồi tố EPS. Trong ví như đó, việc phân tích xu thế EPS qua các năm theo số liệu EPS gốc (không điều chỉnh) sẽ bị sai lệnh cực kỳ nghiêm trọng.

Theo IAS 27, các báo cáo tài chính hợp nhất bắt buộc được lập cho các báo cáo tài chính năm và các báo cáo tài chính tạm thời giữa niên độ. Tuy nhiên, theo VAS, việc lập báo cáo tài chính hợp nhất chỉ phải đối có báo cáo năm, những báo cáo giữa niên độ chỉ mang tính khuyến khích. Điều này có nghĩa là báo cáo tài chính giữa niên độ mang thể ko hầu hết và thiếu chính xác. Đây là 1 lỗ hổng to mà các nhà tạo lập chế độ kế toán bắt buộc nhanh chóng chỉnh sửa, hạn chế những hậu quả to cho các nhà đầu tư mà hiện tại họ đang nên gánh chịu. Báo cáo hợp nhất mang những doanh nghiệp liên doanh, theo IAS, những doanh nghiệp phải dùng phương pháp hợp nhất tương ứng tuy nhiên với thể tiêu dùng cách vốn chủ với. VAS chỉ quy định cách vốn chủ sở hữu.

So sánh báo cáo lưu chuyển tiền tệ

VAS và thông tư hướng dẫn cách lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ là lấy từ sổ quỹ tiền mặt và sổ cái tiền gửi ngân hàng tương ứng mang các tài khoản đối ứng. Theo thông lệ quốc tế, việc lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ (LCTT) chỉ căn cứ thuần túy những số liệu trên bảng cân đối kế toán số đầu kỳ và cuối kỳ, báo cáo kết quả (và sở hữu thể với thêm một vài thông tin từ sổ cái) sau ấy khiến các động tác điều chỉnh là ra những chỉ tiêu trên báo cáo LCTT.

VAS hướng dẫn bí quyết lập báo cáo LCTT theo phương pháp gián tiếp bắt đầu từ lãi trước thuế cộng trừ những khoản điều chỉnh trong đó sở hữu chênh lệch các khoản phải trả. Mặc dù trong quy định về báo cáo đã cần những khoản bắt buộc trả này không bao gồm những khoản phải trả liên quan đến hoạt động đầu tư và tài chính. Tuy nhiên, do Tài khoản 331 cần trả cho người bán bao gồm những khoản nên trả thương mại do sắm hàng hóa, nguyên liệu cho cung ứng và bắt buộc trả cho việc sắm mua tài sản cố định hay mua khác. lúc lập báo cáo LCTT, kế toán viên chỉ lấy số dư cuối kỳ trừ số dư đầu kỳ của Tài khoản 331 này. vì thế nó khiến mẫu tiền từ hoạt động marketing lẫn lộn có dòng tiền từ hoạt động đầu tư.

Xem thêm »

Thách thức của công đoạn hội tụ kế toán quốc tế phần 2 tiếp

2.2. Mỹ

Hoạt động hướng tới hội tụ của Hội đồng chuẩn mực kế toán tài chính của Mỹ (FASB) từ các năm 2002 – 2004 bắt buộc kể đến là thỏa hiệp Norwalk giữa IASB và FASB để tăng trưởng chuẩn mực uy tín cao. Thỏa hiệp đã nhất trí các nội dung cơ bản là tiếp tục hợp tác trong tương lai; thực hiện các dự án chung; giảm thiểu các khác biệt giữa nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung của Mỹ (US GAAP) và IAS/IFRS. Tuy nhiên, công đoạn hợp tác là 1 thử thách lớn bởi tính pháp lý, sự can thiệp của các tổ chức thể chế chính trị, kinh tế, văn hóa… ảnh hưởng nhất định tới lộ trình hội tụ. một trong những vấn đề gây cản trở ấy là hệ thống kế toán của Mỹ trên cơ sở qui định (rules-based) trong lúc IAS/IFRS theo các nguyên tắc (priciples-based). không tính ấy, hệ thống kế toán của Mỹ thực thi theo những qui định nên được hướng dẫn một phương pháp chi tiết trong khi IAS/IFRS hạn chế các hướng dẫn. ko kể ra hệ thống kế toán Mỹ bị chi phối bởi luật chứng khoán… quá trình hội tụ cho thấy nhiều vấn đề cạnh tranh nhất định.

Mặc dù tiến trình hội nhập gặp những cạnh tranh nhất định nhưng Ủy ban chứng khoán Mỹ (SEC) đã mang các động thái tích cực đối sở hữu IAS/IFRS. FASB và SEC đã thảo luận những vấn đề liên quan tới hội tụ kế toán quốc tế và cũng đã có những buổi họp định kỳ giữa FASB, SEC và IASB để thảo luận hướng phát triển trong thỏa hiệp Norwalk. ngoại trừ ra, sự hội tụ của Mỹ thông qua SEC đã thấy sự chủ động của Mỹ lúc hướng tới hệ thống chuẩn mực quốc tế. Trước đây, những doanh nghiệp niêm yết tiêu dùng BCTC khác sở hữu Mỹ, khi niêm yết BCTC bắt buộc trình bày sự khác biệt lợi nhuận và vốn chủ mang giữa GAAP của quốc gia báo cáo có US GAAP thông qua chiếc 20F (Form 20F). Thời gian mới đây, tiến trình hội tụ của Mỹ cho thấy SEC đã sở hữu các tìm mọi cách và thiện chí nhất định, cụ thể

• Ngày 22.4.2005, SEC công bố lộ trình hướng đến hội tụ kế toán quốc tế theo IAS/IFRS bằng việc gỡ bỏ qui định các công ty nước không tính niêm yết tại TTCK Mỹ mang BCTC lập theo IAS/IFRS buộc phải chỉnh hợp sang US GAAP theo Form 20F.
• Sau đó, ngày 15.11.2007 SEC đã bỏ phiếu thông qua cho phép những công ty nước ko kể niêm yết tại TTCK Mỹ được áp dụng IAS/IFRS. SEC tiến xa hơn bằng việc công bố lộ trình từ 2014 – 2016 những công ty Mỹ sẽ chuyển sang áp dụng IAS/IFRS.
• tới ngày 27.8.2008, SEC quyết định chấp nhận tiêu dùng IAS/IFRS và lộ trình này là cơ sở để hình thành một chuẩn mực toàn cầu.
• Tháng 2.2010 SEC tái khẳng định lộ trình hội tụ trong thời gian tới 2015 – 2016 và vào tháng 7.2011, Chủ tịch SEC đã tuyên bố ủng hộ xây dựng hệ thống CMKT toàn cầu uy tín cao trên cơ sở các IFRS.

Nhìn chung, sự hội tụ của FASB hướng tới CMKT quốc tế được đa dạng người nhận định như phần còn lại của chuẩn mực toàn cầu. Tuy nhiên, bắt buộc thừa nhận rằng việc hội tụ là một thách thức to đối có cả hai tổ chức và hai tổ chức FASB – IASB đang khẩn trương, tìm mọi cách chạy nước rút cho tiến trình hội tụ và toàn bộ vấn đề vẫn nằm ở phía trước.

Xem thêm »

những kinh nghiệm cho Việt Nam trong tiến trình hội tụ kế toán quốc tế

3. những kinh nghiệm cho Việt Nam trong tiến trình hội tụ kế toán quốc tế

Từ phân tích trên, có thể thấy tiến trình hội tụ kế toán quốc tế là hướng đi tích cực đáp ứng xu thế toàn cầu hóa kinh tế nhưng quá trình ấy cũng đầy cam go và phức tạp. Trước tình hình đấy, một quốc gia đang lớn mạnh như Việt Nam không thể đứng không tính loại chảy hội nhập quốc tế. Song, Việt Nam buộc phải cần nhận định đúng đắn tình hình để có những lộ trình yêu thích, đáp ứng phát triển kinh tế.

sở hữu thể thấy, hệ thống kế toán Việt Nam chịu tác động bởi phổ biến khía cạnh tụ hội từ môi trường kinh doanh, môi trường pháp lý và môi trường văn hóa. Theo thời gian, mức độ chi phối, ảnh hưởng của các khía cạnh đã dần hình thành hệ thống kế toán Việt Nam với bản sắc riêng. Xét ở môi trường marketing, Việt Nam là quốc gia đang phát triển, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường theo định hướng Xã hội chủ nghĩa. Nhìn chung, thị trường tài chính Việt Nam trong các năm gần đây với những biến chuyển tích cực, đặc trưng là TTCK đã mang các tiến triển nhất định. Mức độ lạm phát trong nền kinh tế được kiểm soát, ổn định không ảnh hưởng tới biến động của nền kinh tế. Đối với môi trường pháp lý, Nhà nước giữ vai trò quyết định trong hệ thống kế toán quốc gia, cụ thể Luật kế toán được Quốc hội ban hành, các chế độ tài chính được ban hành bởi Thủ tướng chính phủ, hệ thống CMKT và các thông tư hướng dẫn được BTC ban hành. bên cạnh đó, hệ thống kế toán bị chi phối bởi những qui định của thuế. Trước đây lợi nhuận kế toán sắp giống lợi nhuận của thuế như những qui định trích lập khấu hao TSCĐ, doanh thu nội bộ… Tuy nhiên từ những năm 2001, những quan điểm đã dần sở hữu các thay đổi, cụ thể các đạo luật đã giảm bớt mức độ chi phối cho hoạt động kế toán bằng việc cho phép trích lập những khoản dự phòng, hình thành các khoản thuế hoãn lại… Hơn nữa, Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam (VAA) mặc dù thời gian hình thành và hoạt động đã lâu từ những năm 1994, nhưng không với vai trò lập qui cũng như mức độ ảnh hưởng và chi phối còn tránh. Riêng về môi trường văn hóa, sự tác động của văn hóa đến hệ thống kế toán Việt Nam ngày nay vẫn chưa sở hữu những nghiên cứu chính thống. Tuy nhiên về cơ bản, Việt Nam chịu ảnh hưởng phổ biến theo văn hóa Á Đông, bản chất thận trọng được đề cao, nhấn mạnh tới sự tuân thủ các qui định, tránh các vấn đề với tính xét đoán.

Từ các khía cạnh trên, mang thể thấy hệ thống kế toán Việt Nam sở hữu các đặc điểm cơ bản: hệ thống kế toán được qui định thống nhất từ chứng từ, sổ kế toán, tài khoản và những BCTC; hệ thống kế toán còn chịu ảnh hưởng của những qui định về thuế; hệ thống kế toán liên quan đến ghi nhận và đo lường chất lượng tính tuân thủ thể hiện qua việc ghi nhận giá gốc đối có các tài sản, hạn chế những xét đoán theo giá logic và mức độ trình bày và công bố thông tin trên BCTC còn hạn chế, có tính bảo thủ. Như vậy, mang thể thấy hệ thống kế toán Việt Nam do Nhà nước giữ vai trò quyết định, chi phối tới hệ thống kế toán, ko các thế kế toán còn chịu ảnh hưởng bởi các qui định của thuế.

Từ thực trạng xu thế hội tụ kế toán quốc tế hài hòa những đặc điểm cơ bản trong hệ thống kế toán Việt Nam, cho thấy khó mang thể áp dụng toàn bộ IAS/IFRS cho hệ thống kế toán Việt Nam. Hệ thống IAS/IFRS dường như thích hợp đối với những quốc gia phát triển nhưng chưa yêu thích trong điều kiện bây giờ của Việt Nam. bởi thế, trong quá trình đầu, bắt buộc tiếp cận theo xu hướng hoàn hợp theo khu vực mà cụ thể là khu vực đối có các công ty niêm yết. Đây là hướng đi mà rộng rãi quốc gia trên thế giới áp dụng. Theo đấy, hệ thống CMKT Việt Nam mang thể bao gồm hai phần, 1 phần dành cho những công ty niêm yết, phần còn lại cho các công ty ko niêm yết. Đối sở hữu những doanh nghiệp niêm yết, CMKT được thực thi theo các IAS/IFRS. Riêng đối mang các doanh nghiệp ko niêm yết áp dụng những CMKT Việt Nam hiện hành nhưng theo hướng giản lược các nội dung phức tạp trong chuẩn mực. Điều này thể hiện sự hài hòa, linh hoạt nhằm giảm thiểu những biến động nhưng chất lượng cho tiến trình tăng trưởng và hội nhập kinh tế quốc tế./.

Xem thêm »

Phẩm chất nên với của nhân viên kế toán tổng hợp

vừa qua website kế toán có giới thiệu với các bạn công việc của một kế toán tổng hợp. Tuy nhiên để vươn lên là một kế toán tổng hợp giỏi, bạn buộc phải buộc phải rèn luyện đa số ngoài kiến thức chuyên ngành bạn nhất thiết nên nắm. Để sở hữu thể vươn lên là 1 nhân viên kế toán tổng hợp, bạn nên rèn luyện cho mình các phẩm chất cơ bản sau:

yêu thích những con số

một nhân viên kế toán cần buộc phải yêu thích các dãy số. Là nhân viên kế toán, bạn làm cho việc mang những con số ngày này qua ngày khác. Bạn cảm thấy hạnh phúc lúc "sắp xếp" chúng vào đúng nơi, khiến cho chúng mang giá trị, và biến chúng phát triển thành những con số " biết nói" có những người để ý.

Sự tìm mọi cách không thể thay thế được niềm yêu thích. bởi thế, sẽ là một sai lầm nghiêm trọng giả dụ bạn tới có nghề kế toán mà ko say mê các con số.

Trung thực

Đã mang người ví công việc của nhân viên kế toán tổng hợp giống như công việc của 1 "người chép sử". So sánh ấy quả kỳ lạ nhưng không hẳn không có lý. Bạn là nhân viên kế toán – người tạo niềm tin, và để tạo được niềm tin đấy thì các thông tin mà bạn mang đến phải trung thực, đáng tin cậy.

Trung thực ở đây với nghĩa là những thông tin nên phản ánh đúng nội dung của hoạt động kinh tế phát sinh. Chỉ những thông tin như vậy mới giúp ích cho các nhà quản lý, những nhà đầu tư, các bạn cũng như chính doanh nghiệp.

có tính độc lập cao trong công việc, đồng thời phải có tinh thần tập thể

Thông thường khi làm cho một nhân viên kế toán, bạn sẽ chuyên vào một lĩnh vực nhất định: kế toán tiền mặt, kế toán vật tư, kế toán mức giá giá thành… Và như vậy bạn sẽ bắt buộc khiến cho việc một mình trong lĩnh vực mà mình đảm nhiệm. Bạn sẽ là người tự giải quyết các vấn đề có liên quan tới phần việc của mình.

Song điều đấy không mang nghĩa là bạn dửng dưng và ko liên quan gì mang công việc của người khác. Bạn là một cá thể trong tập thể, là 1 nhân viên kế toán trong hệ thống kế toán của đơn vị, vậy bắt buộc "tinh thần đồng đội" cũng siêu được đề cao ở đây ấy.

Khách quan

ví như bạn là "quan chép sử", tất nhiên bạn buộc phải thật khách quan rồi. Vì "người chép sử không khiến cho ra lịch sử nhưng quyết ko cho lịch sử bước qua đầu". Bạn ko thể vì yêu quý vị vua này mà thiên vị, ko viết ra những việc ko tốt mà ông ta đã làm cho.

Nhân viên kế toán tổng hợp cũng vậy, luôn bắt buộc tuyệt đối khách quan trước các hoạt động kinh tế trong đơn vị mình. một nhân viên kế toán thực thụ luôn hiểu rằng sự thiếu khách quan của mình sẽ làm hại chính cơ quan, tổ chức và cuối cùng là hại chính mình

Chính xác

Đây là 1 trong những phẩm chất nhu yếu bậc nhất, quan trọng của người làm cho kế toán. Là nhân viên kế toán, hàng ngày, bạn bắt buộc đối mặt sở hữu vô vàn con số. Mỗi con số gắn có 1 nghiệp vụ khác nhau. Công việc lại đòi hỏi bạn bắt buộc chính xác trong từng ghi chép, trong từng phép tính.

Nhân dân ta vẫn sở hữu câu "sai 1 li, đi một dặm". Đúc kết đó cực kỳ đúng với công việc kế toán. Chỉ phải bạn mắc phải một lỗi ở đâu ấy thì sẽ kéo theo sai hệ thống, và công việc tìm kiếm lỗi sai sẽ tiêu tốn không biết bao thời gian, mang khi còn làm bạn lỡ đi các cơ hội buôn bán mang đến lợi nhuận lớn.

Chăm chỉ, cẩn thận

Đức tính này nghề nào cũng cần mang nhưng khi bạn là 1 nhân viên kế toán thì dường như buộc phải trên được đòi hỏi đa dạng hơn. Bạn khiến việc chỉ với 10 con số (từ 0 đến 9), nhưng ấy lại là 10 con số "biến hoá" cần "cẩn tắc vô áy náy" còn là cách mà bạn tôn trọng công việc của chính mình.

Thiếu tố chất này, bạn sẽ không bao giờ thực hiện được giấc mơ của nhân viên kế toán tin cậy trong lòng hầu hết người.

Năng động, sáng tạo

Bạn đừng nghĩ rằng nhân viên kế toán ngồi 1 chỗ khiến việc thì sẽ "không nên năng động" nhé!

các công việc bạn khiến hàng ngày với thể giống nhau nhưng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thì không vậy. Là một nhân viên kế toán nhiều năm kinh nghiệm, bạn sẽ không chỉ quan tâm tới những sự kiện kinh tế, tài chính xảy ra sở hữu doanh nghiệp mình mà còn cả thông tin về đối thủ, các thay đổi của nền kinh tế, xu hướng diễn biến tương lai.

Sự nhạy bén của bạn trước chiếc chảy thông tin kinh tế, tài chính đầy biến động sẽ giúp bạn ko phải lúng túng trước các biến động. Đồng thời, nó cũng với thể tạo cơ hội cho doanh nghiệp của bạn "đi trước 1 bước" trong nền kinh tế khó khăn ngày càng gay gắt.

Khả năng quan sát, phân tĩch, tổng hợp

Như bạn đã biết, công việc mà kế toán bắt buộc khiến hơi nhiều: thu thập chứng từ, ghi sổ và lên báo cáo… các công việc này đòi hỏi khả năng quan sát để phản ứng kịp thời mang những sự việc phát sinh, từ ấy phân tích, tổng hợp chúng một bí quyết tuyệt vời

Khả năng diễn đạt

Bạn muốn là người được toàn bộ người tin tưởng và đặt niềm tin, là 1 chuyên gia tư vấn cho những nhà lãnh đạo trong lĩnh vực tài chính, kế toán? Vậy thì chắc chắn bạn sẽ buộc phải với khả năng diễn đạt thấp.

không tính việc tính toán ghi chép những số liệu, bạn sẽ là người thuyết trình trước những nhà lãnh đạo, trước các nhân viên nơi mình làm cho việc về "sức khoẻ"- tình hình tài chính của đơn vị, là người sẽ đưa ra các tư vấn cho các nhà quản trị. Để lời kể của bạn là các "lời kể vàng" thì khả năng diễn đạt là ko thể thiếu.

Diễn đạt rẻ trong kế toán là ngôn ngữ trong sáng, rõ ràng, mạch lạc và chính xác. do đó, bạn đừng nhầm khả năng này với kiểu kể "hoa hoè hoa sói", hay ví von nhé.

Khả năng chịu chứa áp lực công việc

khiến cho việc sở hữu những con số luôn đặt kế toán viên vào trạng thái căng thẳng, nhất là lúc đấy là 1 phần trọng yếu nhất trong việc làm cho kế toán của bạn.

Ngày ngày nhân viên kế toán đối mặt sở hữu lượng lớn những thông tin kinh tế, tài chính, buộc phải tập trung xử lý hàng loạt những nghiệp vụ sao cho chính xác và thông minh. bắt buộc cũng sẽ chẳng với gì ngạc nhiên giả dụ trong các ngày đầu khiến cho việc, các con số ám ảnh bạn đến mức ngay lúc ngủ bạn cũng mơ thấy chúng.

Xem thêm »

10 ‘mẹo’ cho sinh viên mới rẻ nghiệp mang việc khiến ngay

Sinh viên mới ra trường cầm trên tay tấm bằng phải chăng nghiệp thường gặp nhiều khó khăn khi lựa tìm một công việc ưng ý. gần đây trang USNews đã giới thiệu 10 'mẹo' cho sinh viên mới tốt nghiệp với việc làm ngay giúp các bạn sinh viên học kế toán giảm thiểu được sự bỡ ngỡ trong công đoạn chinh phục công việc thứ nhất. Hãy cộng tìm hiểu những mẹo này nhé!

1. Bắt đầu tìm việc sớm

phổ biến bạn sinh viên muốn nghỉ ngơi vài tháng sau lúc thấp nghiệp, nhưng họ không biết được rằng chọn kiếm 1 công việc thường mất khá rộng rãi thời gian. Qúa trình tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng trời, đặc trưng mang các ứng viên ko có phổ biến kinh nghiệm. bởi vậy, người dùng sinh viên mới thấp nghiệp cần khởi động quá trình tìm việc càng sớm càng thấp.

2. Đưa tất cả kinh nghiệm khiến việc vào CV

các sinh viên mới phải chăng nghiệp có thể mẫu bỏ khỏi CV của họ các kinh nghiệm ko liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Tuy nhiên, đối với các ví như với quá ít kinh nghiệm làm việc, việc đưa toàn bộ chúng vào bản lý lịch có thể giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy 1 vài kỹ năng của ứng viên như khả năng giao tiếp có quý khách hay tinh thần khiến việc theo nhóm…

3. Đừng khiến cho theo tất cả lời khuyên

trường hợp chỉ dựa vào gia đình và bạn bè trong việc định hướng công việc, ấy là 1 sự bất lợi. Thị trường việc làm cho thay đổi theo thời gian và cha mẹ với thể ko biết được quy trình tìm việc hiệu quả nhất hiện nay. Trong lúc đó bạn bè chưa chắc đã có rộng rãi kinh nghiệm khi chính họ cũng đang cần chọn kiếm việc khiến. do đó, hãy tham khảo lời khuyên của gia đình và bạn bè 1 cách chọn lọc. quý khách sinh viên mới ra trường nên chọn kiếm thêm thông tin và ý kiến từ các chuyên gia, thầy cô và sách báo…

4. Đừng ứng tuyển vào đa số vị trí tìm được

những người tìm việc thường mang cảm giác nôn nóng, do đó họ sẵn sàng gửi hồ sơ của mình đến tất cả doanh nghiệp đang sở hữu chương trình tuyển dụng. Thực tế, điều mà người mua thực sự bắt buộc khiến là đặt ra các tiêu chuẩn cơ bản về một công việc ưa thích có mình, sau đó chỉ ứng tuyển các công việc thỏa mãn tiêu chuẩn đấy. không tính ra, quý khách cũng ko cần gửi 1 hồ sơ giống hệt nhau cho hầu hết các nhà tuyển dụng.

5. Mở rộng cơ hội nghề nghiệp

Việc ứng tuyển vào hầu hết vị trí là điều ko bắt buộc khiến cho. Tuy nhiên, việc thu hẹp phạm vi công việc vào một vị trí, doanh nghiệp hay lĩnh vực nhất định cũng ko phải là việc khiến khôn ngoan. Hãy mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho chính bản thân mình, điều đó sẽ giúp giai đoạn chọn việc diễn ra nhanh chóng hơn.

6. Đừng từ chối cơ hội thực tập chỉ vì không còn là sinh viên

phổ biến bạn sinh viên sau lúc phải chăng nghiệp nghĩ rằng họ không thể làm cho nhân viên thực tập. Nhưng đây mang thể là cơ hội giúp người mua tích lũy thêm kinh nghiệm trong khi tiếp tục chọn kiếm 1 công việc toàn thời gian. ko kể ra, trường hợp hoàn thành thấp thời gian thực tập, đa dạng bạn sẽ được tuyển dụng thành nhân viên chính thức.

7. Tận dụng những mối quan hệ

Tận dụng những mối quan hệ luôn được coi là cách chọn việc nhanh chóng và hiệu quả. Điều này đặc biệt đúng với quý khách sinh viên mới ra trường còn thiếu kinh nghiệm khiến việc và chọn việc. Bạn bè, đồng nghiệp hay quản lý ở nơi thực tập cũ…đều với thể là người mang đến cơ hội việc làm xuất sắc.

8. Thực hành phỏng vấn

Hãy dành thời gian chuẩn bị và thực hành các câu hỏi phỏng vấn. những người lần trước tiên đi khiến sẽ mang siêu ít kinh nghiệm, bởi thế chuẩn bị càng kỹ càng trước buổi phỏng vấn càng tốt.

9. giỏi

Nhà quản lý muốn nhìn thấy những nhân viên chuyên nghiệp chứ chẳng hề các cô cậu sinh viên ở trường đại học. do đó, những ứng viên thể hiện được sự trưởng thành và tác phong nhiều năm kinh nghiệm sẽ dễ ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

10. Đừng sợ hãi

công đoạn chọn việc với thể kéo dài 1 vài tháng, thậm chí cả năm. Tuy nhiên đừng quá lo lắng, sợ hãi. đó là trường hợp mà rộng rãi người gặp buộc phải, đặc trưng là trong nền kinh tế như ngày nay.

Xem thêm »

Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Dù trong bất kỳ 1 mô hình công ty nào, dù to hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là không thể nào không sở hữu. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, bởi vậy những công ty luôn muốn tìm cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính do đó, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn "sốt" và luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

Để chọn hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay website kế toán trình bày có khách hàng về các nguyên nhân làm nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cùng chọn hiểu vấn đề này nhé!

Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động đa dạng ?

Mỗi năm, các trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. nhiều bạn siêu lạc quan rằng học ngành này ko sợ thất nghiệp lúc xu hướng ra đời doanh nghiệp, mở chi nhánh kinh doanh ngày càng lớn mạnh mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi mang rộng rãi nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… doanh nghiệp quy mô thì từ văn phòng chính xuống đến những nhà máy sở hữu lúc lên đến cả chục nhân viên nghiệp vụ.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. sở hữu người khi đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau một vài năm được huấn luyện, học hỏi nhiều kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… "bay". Bộ phận khác có thời gian cộng tác với các con số lâu quá bắt buộc bỏ việc tìm kiếm công việc mới. Rồi nhân viên ko đáp ứng được yêu cầu công việc khiến DN cần liên tục đăng tuyển.

Nguyên nhân quan trọng không kém ấy là các chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán buộc phải các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện làm việc, tiền lương và các chế độ của người kế toán ko được chú ý. DN chỉ chú trọng việc kinh doanh, chọn lợi nhuận, trong lúc chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và những tờ khai thuế đều chứa chứa hầu hết sai sót, phản ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. ngoài ra, phần lớn các DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm những việc ko kể chuyên môn; người kế toán cảm thấy ko được tôn trọng, không có cơ hội thăng tiến phải ko mấy mặn mà với DN.

Tâm lý khiến việc cũng trở nên nguyên nhân gây nên mâu thuẫn cung – cầu không cân bằng. ko ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ không chịu khiến cho việc sở hữu thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là "bị bóc lột, chỉ làm cho giàu cho chủ". Rốt cuộc, vòng tròn người chọn việc, việc chọn người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.

thấp do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ phải chăng ?

bây giờ, tại những trung tâm giới thiệu việc khiến trên địa bàn TP.HCM tuyển nhiều nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… mang thu nhập ở mức khá. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán có mức lương dao động từ 1.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc khiến cho bạn trẻ tuyển kế toán trưởng với thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.

những doanh nghiệp trong những KCN, KCX cũng luôn tìm những ứng viên kế toán mang năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng hơi cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối với nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển 1 số kế toán khiến việc ở Long An mang thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối có nhân viên kế toán tầm giá và kế toán tổng hợp.

Còn mang các kế toán thấp với các chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những doanh nghiệp săn đầu người "chăm sóc". Luôn sở hữu mọi doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý "túi tiền" cho mình.

những thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và với cơ sở, bạn với thể tự kiểm chứng thông qua việc làm cho 1 cuộc thử nghiệm tìm kiếm việc khiến trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng "việc tìm người" (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu những chuyên mục khác trong cùng 1 web. các nhà tuyển dụng hay cho rằng "Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa", thiếu ở đây là thiếu nhân lực mang kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay với thể nói chưa thực tiễn có công việc.

Và hệ quả hay gặp đối mang người lao động là: các kế toán mang kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp mang niềm kiêu hãnh và nhận một mức lương khá cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ tìm mọi cách ko giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ cần đổi nghề khi không còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay công ty và nhà trường…

Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống các trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng phổ biến, nhưng uy tín thì không cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua ấy cho thấy, việc xã hội đang lớn mạnh như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế nhắc chung và kế toán nhắc riêng đang ngày càng "sốt". Và đây là cơ hội cũng như là thách thiết bị đối mang các thanh niên ngày nay.

Xem thêm »

những lỗi thường gặp mang kế toán thuế mới vào nghề

có mục đích ổn giúp công ty và nhà nước phát triển thấp hơn buộc phải kế toán thuế có mặt trên thị trường nhằm phụ trách về những vấn đề về Khai báo thuế trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, kế toán thuế mới vào nghề thường lúng túng và việc sai sót khi kê khai thuế là khó giảm thiểu khỏi và dưới đây là một số sai sót thường gặp trong giai đoạn kế khai thuế, website kế toán sản xuất cho bạn đọc để tránh gặp các sai sót này:

1. Kê khai thuế GTGT hàng tháng, quý thường mắc lỗi sai

• không xác định được thời hạn kế khai theo tháng hay theo quý
• không kê đúng mục của bảng kê đầu vào, ko phân biệt hóa đơn sử dụng chung và dùng riêng cho hàng chịu thuế và ko chịu thuế.
• Thiếu chỉ tiêu [22] thuế GTGT còn được khấu trừ kỳ trước chuyển sang.
• Kê khai hóa đơn không hợp lệ như : sai MST, tên công ty, địa chỉ, hóa đơn bị sửa, xóa…..
• Cấn trừ số thuế phát sinh âm kỳ này với nợ thuế GTGT chưa nộp của kỳ trước.
• Tính vào số thuế GTGT đầu vào đối với hàng hoá nhập khẩu theo thông báo của Hải Quan, trong khi chưa nộp thuế GTGT hàng nhập khẩu đấy.
• Kê khai tờ thai nhập khẩu mà không kê theo giấy nộp tiền.
• không ghi chú thời hạn thanh toán khi Hóa đơn GTGT đầu vào trên 20 triệu.
• ko kê khai PL01-3/GTGT đối với công ty marketing xe gắn máy, ô tô.
• ko điền đầy đủ thông tin công ty.
• ko đóng dấu giáp lai tờ khai GTGT hàng tháng.
• Hạch toán, kê khai không đúng thời gian, quá thời hạn kê khai 6 tháng nhưng vẫn kê khai khấu trừ thuế GTGT.
• ko biết những lập tờ khai bổ sung và xử lý phần thuế GTGT bọ sai sót.

2. Kê khai thuế TNCN

• Kê khai sai chỉ tiêu
• không khấu trừ thuế của cá nhân ko có hđlđ có thu nhập từ 2tr trở lên
• không xác định được khi nào khai thuế TNCN theo tháng và khi nào thì theo quý.
• không trừ các khoản nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khi tính thuế TNCN.
• ko trừ khoản phụ cấp tiền ăn mà công ty cần trả cho người lao động (Không vượt quá 620.000 đồng) lúc tính thuế TNCN.

3. Kê khai thuế TNDN

• ko thiết lập toàn bộ hồ sơ về tài sản cố định, mua sắm TSCĐ ko sở hữu hoá đơn hợp lệ.
• Hạch toán tầm giá tiền lương nhưng thiếu hợp đồng lao động; bảng lương ko sở hữu người ký nhận.Bảng chấm công
• Thiếu bảng kê hồ sơ quyết toán thuế (liệt kê danh sách hồ sơ đính kèm theo nhằm hạn chế thất lạc).
• ko chọn mục gia hạn nộp tiền thuế lúc phát sinh thuế công ty nên nộp khi sở hữu quyết định gia hạn nộp thuế của tổng cục thuế.
• không mẫu chi phí ko được trừ lúc xác định thuế TNDN.

Xem thêm »

lúc đi phỏng vấn cần mang theo những gì ? tiếp

11. Chai nước, thuốc ho, giấy ăn, xà phòng rửa tay dạng khô

Đôi lúc, bạn mang thể bất ngờ bị ho, buộc phải việc với theo những trang bị này trong túi xách sẽ giúp bạn giảm cơn ho trong cuộc phỏng vấn.

12. một đôi giày ưng ý để đi bộ

cực kỳ với thể, bạn bắt buộc đi bộ 1 quãng đường chẳng hề ngắn trong công ty để đến được nơi phỏng vấn. do đó, hãy tìm 1 đôi giày thoải mái, ưng ý ví như bạn nên đi bộ phổ biến.

13. Giao tiếp bằng ánh mắt và những ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm khuôn mặt, giao tiếp bằng ánh mắt, cử chỉ bàn tay… nhắc lên rộng rãi điều về bạn trong cuộc phỏng vấn. Cho dù bạn chẳng hề là người giỏi thể hiện bằng các phương pháp này, thì việc duy trì giao tiếp bằng ánh mắt và nụ cười chân thật cũng sẽ giúp bạn chiếm cảm tình của nhà tuyển dụng.

14. Sự thật, và chỉ sự thật

Đừng bao giờ đưa ra bất kỳ thông tin sai sự thật nào trong cuộc phỏng vấn. những lời đề cập dối sẽ dễ dàng bị lật tẩy và người chịu hậu quả, ko ai khác, sẽ chính là bạn.

15. các ví dụ về công việc của bạn

đồ vật này đặc thù quan trọng giả dụ bạn đi phỏng vấn cho một công việc đòi hỏi tạo ra sản phẩm cụ thể. Bạn không nên có theo số lượng to, chỉ nên vài chiếc mà bạn với thể chia sẻ, đựng trong túi nhỏ. Bạn chỉ bắt buộc trình bày về sản phẩm của mình lúc được nhà phỏng vấn buộc phải.

16. Tinh thần của 1 người bán hàng

lúc đi phỏng vấn, bạn chưa bắt buộc là nhân viên của công ty, mà là 1 người có hàng hóa là những kỹ năng và khả năng của bạn tới để chào bán cho doanh nghiệp đó. vì thế, hãy chứng tỏ bạn là người mang thể giúp họ giải quyết vấn đề. Hãy tập trung vào giải thích xem các kỹ năng và khả năng của bạn sẽ dùng cho được phải chăng nhất cho công ty ra sao. đấy chính là vật dụng mà họ muốn mua được từ bạn.

17. Chiến lược quan hệ dài hạn

Hãy xem cuộc phỏng vấn như một cơ hội để bạn khiến cho mối quan hệ dài hạn với nhà tuyển dụng. Bạn có thể không nhận được công việc trong lần phỏng vấn này, nhưng giả dụ bạn mang một cuộc phỏng vấn phải chăng, bạn mang thể được xem xét cho những đợt tuyển dụng sau. bởi thế, hãy cố gắng để giành niềm tin và thiết lập được mối quan hệ có các nhà phỏng vấn. Bạn có thể tính chuyện mời họ kết nối mang bạn trên mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn.

18. Niềm tin vào bản thân

Mỗi cuộc phỏng vấn đều mang nhiều ứng viên, và cơ hội chia đều cho đa số. Hãy tự hào về những kỹ năng và đừng ngần ngại lúc nhắc về bản thân. không ít người thường khiêm tốn và ngần ngại đề cập về thành tích của mình. Tuy nhiên, lúc phỏng vấn xin việc, bạn nên chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy, bạn với thể làm công việc đấy rẻ hơn bất kỳ ai.

Xem thêm »

3 kinh nghiệm lớn để vươn lên là 1 kế toán chuyên nghiệp tiếp

3. Phù phép thông qua những giao dịch thực

ngoài phù phép thông qua những ước tính kế toán, công ty còn mang thể phù phép lợi nhuận thông qua việc giàn xếp 1 số giao dịch thực (Real earnings management) nhằm tăng lợi nhuận trong năm hiện tại, mặc dù những giao dịch ấy với thể ko sở hữu lợi cho công ty về lâu dài.

- tăng doanh thu thông qua các chính sách giá và tín dụng

một biện pháp các doanh nghiệp thường sủ dụng để nâng cao lợi nhuận lúc thấy với nguy cơ không đạt kế hoạch đặt ra là giảm giá bán hoặc nới lỏng những điều kiện tín dụng nhằm nâng cao lượng hàng bán ra trong những tháng cuối năm tài chính. Biện pháp vật dụng hai là công bố kế hoạch nâng cao giá bán đầu năm sau. Ví dụ, để tăng lợi nhuận Quí IV/2007, 1 công ty cung ứng ôtô mang thể công bố kế hoạch tăng giá bán từ Quí I/2008, lập tức doanh thu Quí IV/2007 sẽ tưng vọt. Hai biện pháp này cho phép doanh nghiệp tăng lợi nhuận trong năm bây giờ, nhưng sẽ bị giảm vào những năm sau, vì thực chất doanh nghiệp đã chuyển lợi nhuận của năm sau sang năm bây giờ. Mặt khác, tăng giá bán năm sau còn làm giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

- Cắt giảm giá tiền hữu ích

Cắt giảm chi phí hữu ích như chi phí nghiên cứu và vững mạnh (R&D), giá tiền quảng cáo, giá thành duy tu, bảo dưỡng thứ cũng là cũng là một phương pháp sở hữu thể khiến cho nâng cao lợi nhuận. Tuy nhiên, vì những tầm giá này với vai trò cực kỳ quan trọng đối có sự tăng trưởng của công ty về lâu dài, bắt buộc dùng giải pháp này cũng đồng nghĩa sở hữu việc hy sinh các khoản lợi nhuận tiềm năng trong tương lai.

- Trì hoãn thanh lý tài sản ko sở hữu nhu cầu dùng hoặc các khoản đầu tư không hiệu quả

Đối có các tài sản doanh nghiệp không sở hữu nhu cầu sử dụng hoặc các khoản đầu tư không mang đến hiệu quả, giải pháp thông minh là thanh lý càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, thanh lý tài sản thường đem đến 1 khoản lỗ cho doanh nghiệp trong năm hiện nay. vì vậy, ví như lợi nhuận trong năm bây giờ sở hữu nguy cơ ko đạt được mức kỳ vọng của thị trường, lãnh đạo doanh nghiệp với thể không muốn thanh lý, mặc dù trì hoãn sẽ gây phổ biến thiệt hại cho doanh nghiệp như làm phát sinh tầm giá bảo quản, cản trở thể tích chế tạo. có các tài sản và các khoản đầu tư không hiệu quả thì càng nắm giữ lâu, công ty càng lỗ

- Bán những khoản đầu tư hiệu quả

ko kể trì hoãn thanh lý những khoản đầu tư ko hiệu quả, doanh nghiệp với thể bán các khoản đầu tư sinh lời nhằm tăng thêm lợi nhuận cho năm hiện tại. Động thái này được trường hợp "gặt lúa non". bởi thế, áp dụng biện pháp trên mang nghĩa là doanh nghiệp tự nguyện bỏ qua tiềm năng sinh lời lớn từ những khoản đầu tư này trong những năm tiếp theo.

- phân phối vượt mức công suất tuyệt vời

Trong điều kiện thông thường, mỗi doanh nghiệp thường xác định 1 mức công suất tuyệt vời, tuỳ thuộc vào năng lực nội tại cũng như điều kiện thị trường Tuy nhiên, trong trường hợp nên nâng cao lợi nhuận, doanh nghiệp sở hữu thể quyết định phân phối vượt mức công suất hợp lý. Điều này cho phép doanh nghiệp giảm giá thành đơn vị sản phẩm nhờ tận dụng giá thành cố định. Mặt trái của biện pháp này là máy mó, trang bị bắt buộc khiến việc quá mức ảnh hưởng tiêu cự tới năng suất và độ bền. ngoại trừ ra, sản phẩm làm cho ra nhiều, trường hợp không bán được, sẽ phát sinh tầm giá bảo quản và hàng tồn kho lâu ngày sẽ bị giảm giá trị.

Cả hai biện pháp phù phép báo cáo tài chính (dựa trên những ước tính kế toán hay các giao dịch thực), về bản chất, chỉ là chuyển lợi nhuận của các năm sau sang năm bây giờ. Điểm khác biệt là ở chỗ: trong lúc tiêu dùng những ước tính kế toán ko làm cho thay đổi khả năng sinh lời đích thực của công ty, thì việc sử dụng các giao dịch thực để phù phép lợi nhuận sẽ gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng sinh lời của công ty trong dài hạn. Xét về mặt này, khiến cho tăng lợi nhuận thông qua những ước tính kế toán được ưa chuộng hơn.

Tuy nhiên, trong rộng rãi ví như, sử dụng những ước tính kế toán không đủ sức giúp các doanh nghiệp đạt được mức lợi nhuận kỳ vọng và mang thể sẽ gặp trở ngại từ phía kiểm toán viên. vì thế, công ty mang thể cần tiêu dùng tới những giao dịch thực để nâng cao lợi nhuận. Kiểm toán viên dù phát hiện các thủ thuật này nhưng vì nó tuân thủ những chuẩn mực kế toán, nên cũng ko thể bắt buộc doanh nghiệp điều chỉnh lại.

Tóm lại, dù áp dụng biện pháp nào, về lâu dài đều không sở hữu lợi cho nhà đầu tư cũng như cho chính công ty. Xét trên phạm vi toàn xã hội, hậu quả còn nặng nề hơn, vì bê bối tài chính của 1 doanh nghiệp không chỉ ảnh hưởng riêng tới doanh nghiệp đấy, mà còn làm xói mòn lòng tin của nhà đầu tư đối với thị trường. Để ngăn chặc những tác động tiêu cực của "Overvaluation", các công ty nên với ý thức phân phối thông tin hầu hết và minh bạch cho nhà đầu tư. không tính đó, những nhà đầu tư cũng buộc phải tỉnh táo để không đẩy đa số việc đi quá xa vượt tầm kiểm soát. Tuy nhiên, nhiều khi tiện dụng ngắn hạn của "Overvaluation" quá hấp dẫn khiến cho những công ty khó mang thể cưỡng lại được. Theo như nhận xét của Giáo sư M.C Jensen, Giám đốc doanh nghiệp Tư vấn Quản trị công ty Monitor Group: "Overvaluation cũng giống như 1 chiếc heroin. Nó với cho ta cảm giác lâng lâng khi ban đầu, nhưng không lâu sau đó sẽ là những nối đau ko cộng.

Xem thêm »

Nhớ nhanh bảng hệ thống tài khoản kế toán trong 15 phút

mang thể nói việc nhớ bảng hệ thống tài khoản kế toán trong giai đoạn đầu tiếp xúc cũng như đã khiến cho quen được 1 thời gian là 1 việc hơi vất vả. Hiểu được nỗi vất vả ấy, web kế toánhôm nay xin giới thiệu với người mua bí quyết nhớ nhanh bảng kệ thống tài khoản kế toán trong 15 phút người mua để giúp người dùng cảm thấy dễ dàng hơn trong việc tiếp xúc với hệ thống tài khoản kế toán.

một. Học: học thuộc theo từng dòng TK, hạn chế học cả bảnh danh mục 1 lúc.

Ví dụ: bạn bắt đầu học mẫu TK 1: "Tài sản ngắn hạn chiếc này có 24 TK bắt đầu bằng số 1; trong đấy 11 là những loại tiền (quan trọng nhất); bạn sẽ có 3 TK nên thuộc: 11(1), 11(2), 11(3). Bạn không buộc phải học cả TK cấp 2 (1111, 1112…) khiến cho rối trí, việc này sẽ học lại đợt 2. Tương tự, sau lúc học từng loại, bạn đọc nhẩm ko nhìn vào sách, cố mà thuộc lòng như học hát vậy.

2. Học đi đôi có hành.

Bạn học đến đâu phấn đấu cho ví dụ tới ấy để thực hành hoặc bạn cũng có thể làm một số ví dụ về định khoản. Điều này giúp bạn liên kết quan hệ đối ứng của các TK sẽ giúp bạn nhớ rất lâu.

Ví dụ: Rút tiền NH về quỹ TM: bạn sẽ liên kết được giữa TK 111 (ghi Nợ) và TK 112 (ghi Có).. trường hợp mang điều kiện bạn khiến quen có một bạn nào đó đang khiến cho kế toán công ty và với có thể mượn tài liệu của bạn đó để thử định khoản. chắc chắn người dùng sẽ nhớ cực kỳ lâu và sâu sắc.

* phương pháp sử dụng tài khoản sao cho dễ nhớ:

• các mẫu tài khoản một,2,6,8 khi PS nâng cao ghi nợ, PS giảm ghi với.
• những dòng tài khoản chiếc 3,4,5,7 khi PS giảm ghi nợ, PS nâng cao ghi có.
• TK mang chữ số cuối cùng là 8: TK khác thuộc loại ấy.
• các TK sở hữu chữ số cuối cộng là 9: TK dự phòng.
• Riêng 214, 129.. và mốt số tài khoản đặc biệt được hạch toán khác mang TK cùng chiếc.
• Phản ánh những PS trên TK theo cấu trúc nợ, mang hoặc TK chữ T.

* các nguyên tắc kế toán cơ bản:

Kế toán doanh nghiệp thông qua kệ thống tài khoản kế toán ( TK tài sản và TK nguồn vốn). những nguyên tắc cơ bản:

• Tổng TS luôn luôn bằng tổng Nguồn vốn.
• TS tăng thì nguồn vốn cũng tăng và ngược lại.
• Số dư cuối kỳ = số dư đầu kỳ + PS nâng cao trong kỳ – PS giảm trong kỳ.

Xem thêm »

8 dấu hiệu của 1 buổi phỏng vấn thành công

Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc bắt buộc hơn là các "điểm" ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, rộng rãi bạn tuy đã trả lời phỏng vấn tương đối rẻ nhưng vẫn băn khoăn ko biết mình mang được tuyển hay không? các dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) với thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.

1. NTD chọn hiểu và xác minh thông tin về bạn

Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) lúc thấy người này có triển vọng. do vậy, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn buộc phải chế tạo họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là các người đã làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích khiến việc của bạn (trong đó buộc phải sở hữu ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).

2. Giới thiệu bạn có đồng nghiệp tương lai

Quả là 1 dấu hiệu thấp đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai ngay trong khi phỏng vấn hoặc cho bạn biết mang 1 số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó.phong-van-xin-viec Honaman nhận xét: "Các nhà quản lý rất cẩn trọng. Họ sẽ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới mang nhóm làm việc của họ ví như người này không có nhiều triển vọng phát triển thành nhân viên của công ty. buộc phải lưu ý là NTD sở hữu thể đề nghị những thành viên trong nhóm làm cho việc đưa ra nhận xét về bạn, vì vậy hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng thấp mang toàn bộ những người bạn gặp."

3. chú ý tới quy trình chuyển đổi công việc

lúc bạn sở hữu khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi những điều như: khi nào bạn mang thể bắt đầu khiến công việc mới? các điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh trong cộng ngành nghề… Theo Honaman, NTD cần biết những thủ tục bắt buộc phải làm cho để bạn sở hữu thể nghỉ việc công ty hiện tại và chuyển qua làm cho họ

4. "Bạn muốn mức lương bao nhiêu?"

Tùy thuộc vào giai đoạn của quy trình tuyển dụng, trường hợp NTD hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây sở hữu thể là 1 dấu hiệu rẻ vì điều đó thể hiện họ để ý tới năng lực của bạn. Câu hỏi này thường với 2 dạng "Bạn muốn mức lương ra sao?" hoặc "Mức lương ngày nay của bạn là bao nhiêu?". Việc bạn mang được tuyển dụng hay không phụ thuộc tương đối đa dạng vào bí quyết bạn trả lời câu hỏi này. do vậy, hãy chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, chứ đừng đợi đến khi NTD hỏi mới suy nghĩ.

5. Bạn được NTD dành rộng rãi thời gian để chia sẻ thông tin

lúc NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đấy là dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động marketing của doanh nghiệp, đồng nghiệp và công việc có bạn để thuyết phục bạn khiến cho việc cho họ. Theo Honaman, trong hầu hết những cuộc phỏng vấn, NTD sẽ hỏi bạn mang câu hỏi nào dành cho họ không như 1 thủ tục ko thể thiếu. Tuy nhiên, nếu bạn không gây được ấn tượng cho họ thì họ sẽ không dành đa dạng thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.

6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn

giả dụ NTD không "chấm" bạn, họ sẽ chọn bí quyết kết thúc sớm buổi phỏng vấn. Honaman nhận xét: "Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dài hơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn hoặc muốn chia sẻ thêm sở hữu bạn nhiều điều về doanh nghiệp và công việc bạn dự tuyển". nếu bạn không gây được ấn tượng có họ, họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.

7. các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ

những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết đa dạng điều về phương pháp họ đánh giá bạn. Hãy lưu ý tới những cử chỉ của NTD như ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi các câu khảo sát. Theo Honaman, cùng một khi mà NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ hoặc chỉ hỏi các câu chung chung thì siêu sở hữu thể bạn đang trả lời phỏng vấn ko được như ý họ.

8. Sự yêu thích giữa bạn có văn hóa doanh nghiệp

NTD càng kể nhiều về sự ưng ý giữa bạn mang văn hóa công ty họ thì bạn sở hữu thể vui mừng. đa số các nhà quản lý thường chọn kiếm ứng viên với khả năng hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập 1 cách hiệu quả. Theo Honaman, trường hợp NTD muốn trao cơ hội cho bạn, họ sẽ chia sẻ thêm nhiều thông tin về văn hóa công ty sở hữu bạn và ra sức gây ấn tượng có bạn về các điểm mạnh của công ty.

Hẳn nhiên, những dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự báo khả năng giành được việc làm mong muốn. Và siêu mang khả năng những ứng viên khác cũng trả lời phỏng vấn tốt như bạn. Tuy nhiên, trường hợp bạn thấy hai hay rộng rãi hơn các dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ có nhiều cơ hội chiến thắng. ngoài ra, Honaman cũng để ý là dù bạn nhận ra rộng rãi dấu hiệu cho thấy bạn đã trả lời phỏng vấn thấp, bạn cũng nên tích cực giữ liên lạc mang NTD để đảm bảo việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suôn sẻ.

Xem thêm »

Trích lập dự phòng và các điều bắt buộc lưu ý phần một

những khoản trích lập dự phòng chính mang tác động đáng nói đến kết quả phân phối – buôn bán của DN mà những nhà đầu tư cần nắm bắt được bản chất trong quá trình xem xét báo cáo tài chínhcủa DN , người mua phải chú ý các điều sau đây:

Khoản trích lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho, trích lập dự phòng giảm giá những khoản đầu tư tài chính, những khoản trích lập dự phòng nợ nên thu khó đòi và dự phòng những khoản bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp (đối với những DN xây lắp).

Bản chất của các khoản trích lập dự phòng

Hiểu chung nhất, một khoản dự phòng là khoản nợ buộc phải trả ko kiên cố về giá trị hoặc thời gian. Việc trích lập dự phòng được hiểu là việc ghi nhận vào giá thành của DN những chênh lệch nhỏ hơn của giá trị tài sản của DN tại thời điểm lập BCTC và giá trị của những tài sản này tại thời điểm sắm, hoặc ghi nhận một khoản dự phòng tương ứng với những khoản nợ phải trả (trên cơ sở đưa ra một ước tính đáng tin cậy), vì nó là những nghĩa vụ về nợ buộc phải trả hiện nay và chắc chắn sẽ làm giảm sút các lợi ích kinh tế để thanh toán các nghĩa vụ về khoản nợ bắt buộc trả đấy. Trong đó:

Dự phòng giảm giá hàng tồn kho: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do giá vật tư, thành phẩm, hàng hóa tồn kho bị giảm (Thông tư 13/2006/TT-BTC hướng dẫn chế độ trích lập và dùng những khoản dự phòng…).

Số dự phòng giảm giá hàng tồn kho được lập là số chênh lệch giữa giá gốc của hàng tồn kho lớn hơn giá trị thuần với thể thực hiện của chúng (Chuẩn mực Kế toán Việt Nam số 02 – Hàng tồn kho).

Thuật ngữ: giá gốc hàng tồn kho được hiểu là giá trị của hàng tồn kho được ghi nhận tại thời điểm sắm căn cứ trên giá hóa đơn và các giá thành khác mang liên quan trực tiếp đến giai đoạn sắm hàng và sản xuất để có được hàng tồn kho ở địa điểm và trạng thái sẵn sàng dùng hoặc tiêu thụ như: tầm giá gia công, chế biến, giá thành vận chuyển, lưu kho, bãi…

Thuật ngữ giá trị thuần sở hữu thể thực hiện được của hàng tồn kho được hiểu là giá trị còn lại của giá bán hàng tồn kho sau khi trừ đi các chi phí ước tính cho việc hoàn thành và tiêu thụ sản phẩm tại thời điểm lập báo cáo tài chính;

Trích lập dự phòng giảm giá đầu tư tài chính: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do những cái chứng khoán đầu tư của DN bị giảm giá; giá trị những khoản đầu tư tài chính bị tổn thất do tổ chức kinh tế mà DN đang đầu tư bị lỗ (Thông tư 13/2006/TT-BTC);

Dự phòng nợ bắt buộc thu khó đòi: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất của những khoản nợ buộc phải thu quá hạn thanh toán, nợ bắt buộc thu chưa quá hạn nhưng có thể ko đòi được do khách nợ không sở hữu khả năng thanh toán (Thông tư 13/2006/TT-BTC);

Dự phòng bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp: là dự phòng chi phí cho các sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp đã bán, đã bàn giao cho người mua nhưng DN vẫn sở hữu nghĩa vụ nên tiếp tục sửa chữa, hoàn thiện theo hợp đồng hoặc cam kết sở hữu người mua (Thông tư 13/2006/TT-BTC).

Nguyên tắc trích lập

Theo Chuẩn mực Kế toán Việt Nam số 18 – "Các khoản dự phòng, tài sản và nợ tiềm tàng", một khoản dự phòng chỉ được phép trích lập lúc thỏa mãn đủ những điều kiện sau:

DN với nghĩa vụ nợ hiện tại (nghĩa vụ pháp lý hoặc nghĩa vụ liên đới) do kết quả từ một sự kiện đã xảy ra.

Sự giảm sút về những tiện lợi kinh tế có thể xảy ra dẫn tới việc bắt buộc buộc phải thanh toán nghĩa vụ nợ;

Đưa ra được 1 ước tính đáng tin cậy về giá trị của nghĩa vụ nợ ấy.

Sự kiện đã xảy ra

một sự kiện đã xảy ra làm cho phát sinh nghĩa vụ nợ hiện tại được gọi là một sự kiện ràng buộc. 1 sự kiện phát triển thành sự kiện ràng buộc ví như DN ko sở hữu sự lựa chọn nào khác không tính việc thanh toán nghĩa vụ nợ gây ra bởi sự kiện đó.

Điều này chỉ xảy ra: a) khi việc thanh toán nghĩa vụ nợ này do pháp luật bắt buộc; hoặc b) lúc có nghĩa vụ nợ liên đới, khi sự kiện này (có thể là một hoạt động của DN) dẫn đến với ước tính đáng tin cậy để bên vật dụng ba vững chắc là DN sẽ thanh toán khoản nợ bắt buộc trả đấy.

Bản chất báo cáo tài chính (BCTC) của DN là nhằm phản ánh tình hình tài chính của DN tại 1 thời điểm và 1 thời kỳ xảy ra trước đó, vì vậy những khoản dự phòng không nhằm phản ánh các khoản tầm giá cần phải có cho hoạt động của DN trong tương lai, mà chỉ sở hữu liên quan đến các sự kiện xảy ra độc lập trong quá khứ, nhưng với ảnh hưởng đến thuận tiện kinh tế của DN trong tương lai thông qua một nghĩa vụ nợ phát sinh.

Ví dụ: DN thực hiện trích lập dự phòng cho một khoản phải trả do bị phạt vi phạm pháp luật về môi trường. Khoản bị phạt này là do các hoạt động kinh doanh đã diễn ra trước đấy của DN, nhưng với ảnh hưởng tới tiện lợi kinh tế của DN trong tương lai, chứ ko phải là các khoản bị phạt do hoạt động của DN trong tương lai.

Xem thêm »

Lừa đảo đến cả tuyển dụng cũng lừa đảo

Tối đồ vật 4 vừa qua tôi sở hữu buổi offline thú vị mang quý khách làm site tuyển dụng. mang các bạn thì đã làm cho lâu có những bạn thì đang chuẩn bị khởi động một site tuyển dụng mới. mọi người đề cập chuyện rôm rả và tất nhiên câu chuyện cũng sở hữu xoay quanh cả câu chuyện về lừa đảo tuyển dụng.

Qua chia sẻ của các bạn, đúng là vậy. các doanh nghiệp website tuyển dụng giờ sở hữu hẳn cả một vị trí tuyển dụng để chuyên đi xóa các tin lừa đảo và tin đa cấp.

các dấu hiệu đơn thuần nhận diện những công ty "ma"

• Văn phòng thuê ở những ngõ, ngách nhỏ, địa bàn phức tạp.
• Văn phòng không được đầu tư vật dụng một bí quyết kỹ lưỡng, nhân viên lèo tèo vài ba người.
• ko mang chế độ phúc lợi nào khác, bên cạnh tiền lương.
• phải đặt cọc hoặc đặt bằng gốc, phải giới thiệu thêm ứng viên vào cùng làm.
• công ty không mang chính sách gì cho người lao động.
• ko có nhãn hiệu trên thị trường.
• ko mang dấu tròn.

Nghề nào cũng sở hữu nhiều kiểu trong đó sở hữu cả lừa đảo. Đây là một kiểu: "Một bạn sinh viên sau lúc bị lừa mất tiền cho tôi biết: Cô tìm tới một Trung tâm giới thiệu việc làm cho và được giới thiệu khiến công việc phát quà khuyến mại cho 1 công ty tư nhân. Trung tâm nên cô đóng 300.000 đồng phí tuyển dụng. Sau khi nộp tiền, cô được Trung tâm giới thiệu đến công ty để phỏng vấn. Tuy nhiên thực chất công ty này chỉ là "Trung tâm con" của Trung tâm giới thiệu việc khiến cho được đặt tại 1 shop khác. Sau khi phỏng vấn cô được hẹn trả lời kết quả sau 03 ngày. đến ngày hẹn báo kết quả, Trung tâm gọi điện chê bai đề cập cô ko đáp ứng được bắt buộc và ko hoàn lại số tiền cô đã đóng. Bằng thủ đoạn này, những Trung tâm đã lừa đảo không biết bao nhiêu người đi xin việc mỗi ngày."

sở hữu vẻ ví như này giống nếu của Viettin bank. Ngân hàng to người ta còn làm vậy thì bảo sao người xin việc vẫn bị lừa.

Đây lại là một kiểu khác: "Được khiến cho việc trong môi trường năng động, học hỏi được nhiều kinh nghiệm, ngoài đó công ty thường xuyên tổ chức các lớp rèn luyện kỹ năng cho nhân viên. Mức thu nhập hấp dẫn hàng chục triệu đồng mỗi tháng". Nghe đã ngửi thấy mùi đa cấp.

Đọc kỹ tin này thì với thể thấy: A đăng tin tuyển dụng, B đọc tin và xin được phỏng vấn, cần đóng phí 200.000 đồng, A hướng dẫn B chỉ phải đăng tin tuyển dụng giúp họ là được, ăn % hoa hồng mỗi người được tuyển vào, nghe thấy dễ vậy ai ko muốn làm? Rồi B đăng tin tuyển C, C vào và vẫn buộc phải bị bắt đóng phí 200.000 đồng cho công ty, và B ăn % từ tiền C đóng (bao nhiêu % thì ko nhớ, ko lầm là 50%, tức 100.000 đồng, tùy nơi nữa). Vậy là chỉ bắt buộc giới thiệu khoảng 30 người thì việc kiếm 3 triệu / tháng. Nhưng ko phải ai cũng dễ dàng kiếm được, đăng biết bao nhiêu tin, bao nhiêu diễn đàn mới kiếm được vài người. sở hữu người thấy 200.000 đồng không là bao buộc phải bỏ, mang người thì ức nên tìm người khác vào tiếp.

Đặc điểm nhận dạng: (như hình trên)

• Tiêu đề: Nhân viên / cùng tác viên đăng tin tuyển dụng, Kiếm tiền chỉ việc đăng tin 2 tiếng / ngày, Tuyển gấp đăng tin online tại nhà, …
• Họ sẽ đề cập là đăng những tin tuyển dụng, nhà đất, tour du lịch, nhân sâm, …
• Sẽ có tên công ty, cửa hàng doanh nghiệp, web doanh nghiệp và sẽ bắt bạn nộp CMND, Hồ sơ hẳn hoi! Tên công ty thì đặt đại để tạo lòng tin người xem, để kiếm chứng thì có thể chọn Google, bảo đảm nếu là doanh nghiệp lừa đảo, lúc ra kết quả sẽ toàn loạt bài về tin đăng tuyển dụng, ko kể ra, chẳng với gì. web thì tùy nơi, có chỗ mang, với chỗ không, nhưng trường hợp sở hữu, sẽ chỉ là vài hình ảnh về các tour du lịch, nhân sâm, sản phẩm gì đó, rồi tin tuyển dụng là chủ yếu.

Rồi đây nữa:

Nghề sinh ra nghề. Nhờ vào mấy tin lừa đảo đăng trên website tuyển dụng đấy mà bạn tội lại mang vị trí đi xóa mấy tin đó. Và một số site tuyển dụng cũng nhờ đó mà sở hữu phương pháp kiếm tiền bằng tin tuyển dụng xác thực.

người dùng đang đi xin việc nhất là khách hàng sinh viên chu đáo nhé!

Và đây nữa: "Cả nhà cần thận sở hữu những dòng tin nhắn nhé. Đừng khiến cho theo. Đây là 1 ví dụ. Chắc hẳn quý khách đang xin việc sẽ gọi lại ngay. Thực tế là nhà tuyển dụng sẽ buộc phải gọi điện cho ứng viên hẹn phỏng vấn. "

Xem thêm »

10 kỹ năng mềm thiết yếu cho kế toán tìm việc phần 3

10 kỹ năng mềm thiết yếu cho kế toán tìm việc

Đăng ngày January 4, 2014 trong chuyên mục Góc nghề nghiệp kế toán

Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động, mỗi doanh nghiệp với nhu cầu tuyển nhân viên sở hữu kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau. Tuy nhiên, trong thời đại hiện nay, chỉ chuyên nghiệp chuyên môn thôi là chưa đủ, bạn bắt buộc với các kỹ năng mềm nhất định. bởi thế, website kế toán chia sẻ với khách hàng 10 kỹ năng mềm nhu yếu cho kế toán tìm việc để sở hữu thể tìm được việc khiến cho nhanh chóng dựa trên các kỹ năng mà doanh nghiệp nên.

10 kỹ năng mềm nhu yếu cho người chọn việc

Kỹ năng mềm chỉ một tập hợp các phẩm chất, thói quen, quan điểm và sức hút xã hội của một cá nhân, giúp con người ấy trở nên 1 nhân viên tốt và với khả năng thích nghi có đồng nghiệp và doanh nghiệp. những công ty đề cao vai trò của kỹ năng mềm vì các nghiên cứu và kinh nghiệp thực tế cho thấy rằng, kỹ năng mềm cũng quan trọng ko kém gì các kỹ năng cứng về chuyên môn.

Trong bối cảnh nền kinh tế dịch vụ và vai trò ngày càng to của việc làm việc theo nhóm, những công ty lớn càng coi trọng những người với khả năng khiến những mối quan hệ, biết thích nghi và sáng tạo trong giải quyết vấn đề.

Theo lời khuyên của các chuyên gia, những người đang đi tìm việc khiến cho, đặc trưng là các ai muốn tìm kiếm vị trí quản lý, buộc phải biết cải thiện các kỹ năng mềm của bản thân. Dưới đây là 10 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng chọn kiếm nhiều nhất ở các ứng viên:

1. Tinh thần khiến cho việc cao

Bạn mang nên là người với động lực và dồn tâm sức để hoàn thành công việc, cho dù đấy là việc khó? Liệu bạn có tận tâm và luôn muốn khiến cho việc 1 cách tốt nhất?

2. Thái độ tích cực

Bạn sở hữu bắt buộc là 1 người luôn lạc quan và tích cực? Bạn sở hữu thể tạo ra 1 nguồn năng lượng và ý chí dồi dào?

3. Kỹ năng giao tiếp phải chăng

Bạn với bắt buộc là một người nói năng mạch lạc, khúc chiết và biết lắng nghe người khác? Bạn mang thể diễn tả tình huống và những nhu cầu của bạn theo bí quyết tạo ra được cầu nối có đồng nghiệp, các bạn và đối tác?

4. Khả năng quản lý thời gian

Bạn có biết làm cho thế nào để xếp đặt những nhiệm vụ theo đồ vật tự ưu tiên và cộng lúc xử lý rộng rãi công việc khác nhau? Bạn có sử dụng thời gian làm cho việc 1 phương pháp khôn ngoan không?

5. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Bạn với phải là người tháo vát và có khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn sở hữu dám đứng ra nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác?

6. sở hữu tinh thần đồng đội

Bạn có thể khiến việc rẻ lúc ở trong đội/nhóm không? Bạn với phải là người dễ hợp tác và sẵn sàng nắm vai trò lãnh đạo giả dụ được trao?

7. Tự tin

Bạn với thực sự tin tưởng là mình sẽ khiến cho được việc? Bạn mang tạo được cho những người bên cạnh sự tin tưởng? Bạn có sự dũng cảm để đưa ra những phải hỏi cần thiết và thoả thích trình bày những ý tưởng mà bạn có?

8. Khả năng chấp nhận và học hỏi từ các lời phê bình

Bạn sở hữu biết cách xử lý các lời phê bình, chỉ trích? Bạn với cần là một người với thể được đào tạo và cởi mở có sự học hỏi và vững mạnh, mang tư bí quyết 1 cá nhân cũng như 1 người chuyên nghiệp?

9. Linh hoạt, có khả năng thích nghi

Bạn mang thể thích nghi mang các tình huống mới và thách thức mới? Bạn mang chấp nhận sự thay đổi và cởi mở sở hữu các ý tưởng mới.

10. khiến việc phải chăng dưới áp lực

Bạn với chịu được các áp lực đi kèm sở hữu những thời hạn và các tình huống khủng hoảng? Bạn sở hữu thể làm cho việc rẻ nhất trong tình trạng áp lực không?

Xem thêm »

10 kỹ năng mềm thiết yếu cho kế toán chọn việc phần 2

một. Tinh thần khiến việc cao

Bạn sở hữu buộc phải là người có động lực và dồn tâm sức để hoàn thành công việc, cho dù ấy là việc khó? Liệu bạn với tận tâm và luôn muốn làm việc 1 cách phải chăng nhất?

2. Thái độ tích cực

Bạn mang cần là một người luôn lạc quan và tích cực? Bạn có thể tạo ra một nguồn năng lượng và ý chí dồi dào?

3. Kỹ năng giao tiếp tốt

Bạn với buộc phải là 1 người nói năng mạch lạc, khúc chiết và biết lắng nghe người khác? Bạn mang thể diễn tả tình huống và các nhu cầu của bạn theo bí quyết tạo ra được cầu nối sở hữu đồng nghiệp, người mua và đối tác?

4. Khả năng quản lý thời gian

Bạn có biết làm cho thế nào để xếp đặt những nhiệm vụ theo thiết bị tự ưu tiên và cùng lúc xử lý phổ biến công việc khác nhau? Bạn sở hữu tiêu dùng thời gian làm việc một cách khôn ngoan không?

5. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Bạn sở hữu buộc phải là người tháo vát và với khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn với dám đứng ra nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác?

Xem thêm »

Kỹ năng mềm giúp tân cử nhân thuyết phục nhà tuyển dụng

Kỹ năng mềm là 1 khái niệm được phổ biến người nhắc tới, vai trò của kỹ năng mềm đối sở hữu sự thành công của người lao động đã được đánh giá cao. Dưới đây là các kỹ năng mềm màweb kế toán hy vọng sẽ giúp quý khách sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng.

bắt buộc của sếp luôn đa dạng do đó bạn nên linh hoạt trong làm việc. với thể bạn biết phương pháp để viết những biên bản và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn mang cả khả năng ghi nhớ phải chăng và ghi chép nhanh trong công việc. Điều quan trọng là bạn nên có khả năng thích nghi nhanh với những cần mới thậm chí trong cả các thời điểm cạnh tranh, bất ổn.

ví như bạn ngay từ sớm đã đòi hỏi mức lương cao, chức danh "oách" hoặc yêu cầu thăng tiến quá sớm mà không chứng tỏ được năng lực của mình thì cuối cộng chiếc bạn sở hữu chỉ là biệt danh "thùng rỗng kêu to". Lãnh đạo luôn muốn nâng đỡ các cá nhân luôn sẵn lòng vượt thách thức và chứng tỏ mình hơn là những người khi nào cũng "ngồi chờ sung rụng".

ví như sở hữu dịp, bạn hãy trò chuyện mang các sếp lớn trong doanh nghiệp về giai đoạn tìm mọi cách của họ để từ đấy bạn trân trọng thành công và phấn đấu của người khác. ấy cũng là tấm gương tìm mọi cách cho chính bạn.

Trong trường học, các Giảng viên sở hữu thể chưa nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc đọc tin tức. Thực tế, không gì ấn tượng hơn khi một "tân binh" mang thể nắm bắt thông tin thời sự và liên hệ đến ngành cũng như là công việc của mình. Bạn với thể email cho sếp các thông tin nóng liên quan đến ngành nghề của doanh nghiệp, hay thậm chí là tóm tắt lúc bài báo quá dài.

Hãy đọc tin tức và những ấn phẩm chuyên ngành để mở rộng kiến thức. Bạn với thể tham khảo sếp và đồng nghiệp về những trang website hoặc tạp chí chuyên ngành nên đọc.

nếu bạn ko thể trình bày ý tưởng thấp, bạn sẽ gặp cạnh tranh khi tham gia các hoạt động của công ty. rất nhiều sinh viên mới ra trường ko được thứ tốt kỹ năng nói trước công chúng. vì thế họ ko thể làm tốt việc giới thiệu doanh nghiệp qua điện thoại hoặc khi mặt đối mặt mang đối tác tại những sự kiện giao lưu, hội họp…

Để khắc phục, bạn sở hữu thể tham gia những hoạt động tình nguyện mà tại đó, bạn với thể thực hành kỹ năng nhắc trước các thành viên. ngoài ra, bạn cũng mang thể tham dự những cuộc họp và cho ý kiến. Hãy hình dung điều quan trọng nhất mà bạn muốn truyền tải đến người nghe và diễn đạt thành lời.

Sinh viên mới rẻ nghiệp thường cảm thấy nhiệm vụ của mình trong công ty là gật đầu, tức ko được từ chối bất kỳ công việc nào được giao. Nhưng giả dụ khiến như thế, bạn mang thể không cân bằng được thời gian và xao lãng công việc chính, hoặc buộc phải "rướn" hết mình chịu trận.

Kỹ năng tự quản thời gian là cách bạn kiểm soát năng lượng và sự tập trung của mình. Hãy hỏi sếp về đồ vật tự ưu tiên của các công việc và hướng dẫn bạn công việc nào sếp bắt buộc gấp và bạn nên thực hiện trước. "Hãy hỏi bản thân xem các việc bạn khiến cho quan trọng thế nào trong công việc, với giúp bạn thăng tiến hoặc tăng kỹ năng chuyên môn của mình hay không?"

các cuộc đối thoại căng thẳng, lắm khi "nảy lửa" chẳng hề là hiếm ở công sở và những ai thiếu kỹ năng xử trí vấn đề hiệu quả sẽ hẳn nhiên gặp khó khăn.Vấn đề mấu chốt là tập trung vào kết quả, chứ ko phải là cảm xúc cá nhân. tìm mọi cách đánh giá đồng nghiệp bằng lý trí và hành xử tao nhã, cho dù bạn hoàn toàn không thể chấp nhận quan điểm của họ. ví như bạn mở lòng sở hữu người khác thay vì vội vàng "tát nước lạnh" vào ý tưởng của họ, họ cũng sẽ mở lòng và lắng nghe bạn.

những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có thể viết được các bản báo cáo mang trình tự khoa học và không sở hữu bất cứ lỗi ngữ pháp hay chính tả nào trong câu.

với những công việc đòi hỏi khả năng cao về khoa học thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình. Tuy nhiên, có những công việc bạn xin tuyển ko yêu cầu về khả năng khoa học thông tin thì kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là khía cạnh cần phải có và cơ bản.

Vài năm mới đây, đa dạng doanh nghiệp đã cắt giảm việc thuê các nhà quản lý ở cấp độ tốt mà họ đang chọn kiếm các người sở hữu khả năng lãnh đạo ở rộng rãi cấp độ kể cả ở các cấp độ cao trong doanh nghiệp.

những nhà tuyển dụng muốn chọn các nhân viên mang khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm cho theo nhóm. Điều này đòi hỏi nhân viên đấy buộc phải sở hữu tính bí quyết hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng giúp đỡ các thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến độ dự án cho dù việc đấy không thuộc nhiệm vụ của họ.

Thông qua những công việc khiến cho thêm hay hoạt động ngoại khóa bạn mang thể tìm kiếm kinh nghiệm làm cho việc nhóm.

Nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của họ có thể khiến việc 1 cách độc lập lúc thiết yếu. Tuy trái ngược sở hữu khả năng trên nhưng đây cũng được coi là chi tiết rất quan trọng lúc đi xin tuyển.

1. Khả năng thích nghi nhanh
2. Nhún nhường và nhẫn nại
3. Cập nhật thông tin
4. đề cập trước công chúng
5. Tự quản thời gian
6. Kỹ năng xử trí xung đột
7. Kỹ năng truyền đạt thông tin
8. Kỹ năng về máy móc khoa học
9. Khả năng lãnh đạo
10. Khả năng làm việc nhóm
11. Khả năng làm việc độc lập

Xem thêm »

phương pháp học kế toán thực hành để nâng cao cơ hội việc làm cho kế toán phần 1

Học kế toán thực hành như thế nào để nâng cao cơ hội việc làm cho kế toán ? Tôi tin rằng đây là vấn đề đa số bạn sinh viên kế toán cực kỳ quan tâm vì thưc trạng bây giờ đều nắm vững lý thuyết và nguyên tắc hạch toán kế toán nhưng lại ko được thực hành rộng rãi buộc phải kỹ năng làm việc còn đa dạng hạn chế, do vậy dẫn tới tình trạng thất nghiệp hiện tại khá cao. Vậy làm thế nào để đồ vật cho bản thân kỹ năng thực hành kế toán để đáp ứng yêu câu từ tất cả nhà tuyển dụng ?

Tính tới năm 2014, con số 162.000 người sở hữu trình độ đại học trở lên bị thất nghiệp mới được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội công bố khiến dư luận bắt buộc giật mình. nhiều chuyên gia giáo dục cho rằng, lỗ hổng hướng nghiệp và uy tín đào tạo những trường ĐH, CĐ bây giờ là nguyên nhân chính. Và sinh viên thuộc chuyên ngành kế toán cũng nằm trong số đó. có bât kỳ 1 công ty nào đều phải kế toán, sở dĩ kế toán thất nghiệp do chất lượng sinh viên ra trường chưa đáp ứng được nhu cầu của những nhà tuyển dụng.

Lý thuyết kế toán cần vững thì thực hành mới tốt

trường hợp bạn ko muốn mình nằm trong tỷ lệ sinh viên kế toán thất nghiệp thì ngay ngày nay bạn nên tự củng cố lại tất cả kiến thức lý thuyết kế toán, vì ấy là bắt buộc tảng để thuận lợi hơn trong tăng trưởng kỹ năng thực hành kế toán.

Thực tế cho thấy, khi hỏi các sinh viên thất nghiệp thì rất nhiều đếu trả lời rằng do nhà tuyển dụng đề nghị kinh nghiệm nhưng lý do hoàn toàn không phải vậy. Bạn thử nghĩ xem khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi một tên tài khoản nào đấy bất kỳ bạn sở hữu chắc là mình nhớ không ? không nhớ tên hệ thống tài khoản, không biết phương pháp vào hình thức sổ sách thì khiến sao bạn sở hữu thể với được 1 công việc đúng chuyên ngành tự nhiên đáp ứng được các phải nhỏ như vậy.

bởi thế, bạn phải làm cho rộng rãi bài tập để dễ nhớ tên tài khoản, phương pháp hạch toán những nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

Là kế toán nên biết quy trình kế toán tổng hợp

Để học kế toán thực hành hiệu quả bạn cần biết được quy trình kế toán tổng hợp. Từ quy trình kế toán này, bạn sẽ thấy được mình nên làm cho gì để hoàn thiện phần thực hành kế toán cho bản thân.

Quy trình kế toán tổng hợp là tổng hợp mối quan hệ giữa các công việc kế toán kế tiếp nhau theo 1 trình tự nhất định trong thực tế làm cho kế toán tại công ty. Ở bất kỳ đơn vị marketing nào cũng cũng đều tuân thủ theo 1 quy trình kế toán tổng hợp này. Cụ thể, quy trình kế toán bao gồm 7 bước sau:

Bước 1: Nghiệp vụ kinh tế phát sinh

Trong quá trình buôn bán hằng ngày của doanh nghiệp sẽ phát sinh các công việc liên quan đến tài chính thì được gọi là nghiệp vị kinh tế phát sinh. Cụ thể, bằng chứng pháp lý chứng minh cho sự phát sinh và hoàn thành của các giao dịch chính là những chứng từ kế toán.

Bước 2: Lập và thu nhận chứng từ kế toán

Chứng từ gốc là căn cứ pháp lý để kế toán tiến hành ghi nhận các giao dịch vào các phương tiện nhất định sau lúc đã kiểm tra chứng từ, xử lý và phân tích những giao dịch. Chứng từ kế toán được lập vào thời điểm phát sinh giao dịch được gọi là chứng từ gốc.

Bước 3: Ghi sổ sách kế toán

Sổ sách kế toán gồm sổ nhật ký chung, sổ mẫu, sổ khía cạnh. Căn cứ vào chứng từ kế toán, ghi chép Sổ sách kế toán.

Bước 4: Thực hiện bút toán cuối kỳ

Bước này nhằm xúc định số dư của tài sản, nguồn vốn và xác định được lãi lỗ trong kỳ của doanh nghiệp. Đây là công việc cần kế toán cần làm cho vào cuối kỳ là thực hiện bút toán cuối kỳ và thực hiện bút toán kết chuyển đồng thời khóa sổ kế toán.

Bước 5: Lập bảng cân đối số phát sinh

Căn cứ vào sổ sách thực hiện ở bước 4, kế toán tiến hành lập bảng cân đối số phát sinh để mang dòng nhìn tổng quan về đa số sổ mẫu phát sinh tại công ty gồm các dòng sổ chiếc nào và chính xác chưa, vì đây là bước để tiến hành lập báo cáo tài chính.

Xem thêm »

những sai sót kế toán bắt buộc giảm thiểu đối có hàng tồn kho

Hàng tồn kho là danh mục nguyên vật liệu và sản phẩm hoặc chính bản thân nguyên vật liệu và sản phẩm đang được một doanh nghiệp giữ trong kho. Để làm phải chăng kế toán tồn kho buộc phải các sai sót đối có hàng tồn kho như sau:

>>Bí quyết học kế toán thực hàng để tăng cơ hội việc khiến cho kế toán

những sai sót kế toán phải giảm thiểu đối có hàng tồn kho

1. Ghi nhận hàng tồn kho không có đa số hóa đơn, chứng từ hợp lệ: ko ghi phiếu nhập kho, ko mang biên bản giao nhận hàng, ko mang biên bản đánh giá đảm bảo hàng tồn kho. mua hàng hóa mang số lượng to nhưng ko có hợp đồng, hóa đơn sắm hàng ko đúng quy định.
2. Xác định và ghi nhận sai giá gốc hàng tồn kho (Chưa phân bổ phần mức giá liên quan đến mua nguyên vật liệu vào giá vốn hàng nhập kho)
3. Chênh lệch kiểm kê thực tế và sổ kế toán, thẻ kho, chênh lệch sổ chi tiết, sổ cái, bảng cân đối kế toán do ko đối chiếu thường xuyên giữa thủ kho và kế toán.
4. Kế toán đồng thời là thủ kho, mua hàng, nhận hàng
5. Phiếu nhập xuất kho chưa đúng quy định: ko đánh số trang bị tự, viết trùng số, thiếu chữ kí, những chỉ tiêu không nhất quán, lập phiếu nhập xuất kho ko kịp thời, hạch toán Xuất kho trước khi nhập.
6. không lập bảng kê yếu tố cho từng phiếu xuất kho, ko viết phiếu xuất kho riêng cho mỗi lần xuất, chưa theo dõi khía cạnh từng mẫu vật tư, nguyên vật liệu, hàng hóa…
7. Giá trị hàng tồn kho nhập kho khác giá trị trên hóa đơn và các giá thành phát sinh.
8. không lập bảng kê yếu tố, tổng hợp nhập – xuất – tồn định kỳ hàng tháng, hàng quý; bảng tổng hợp số lượng từng chiếc nguyên vật liệu tồn kho để đối chiếu sở hữu số liệu trên sổ kế toán.
9. ko lập biên bản kiểm nghiệm vật tư nhập kho, sắm hàng sai quy phương pháp, đảm bảo, chủng loại… nhưng vẫn hạch toán nhập kho.
10. Hạch toán hàng tồn kho giữ hộ vào TK156 mà không theo dõi trên tài khoản bên cạnh bảng 002
11. ko hạch toán phế liệu thu hồi. Nguyên vật liệu xuất thừa không hạch toán nhập lại kho.
12. Hạch toán sai: HTK nhập xuất thẳng không qua kho vẫn đưa vào TK 152, 156…(HTK)
13. không hạch toán hàng gửi bán, hay hạch toán tầm giá vận chuyển, bốc xếp vào hàng gửi bán, giao hàng gửi bán nhưng ko kí hợp đồng, chỉ viết phiếu xuất kho thông thường.
14. phương pháp tính giá xuất kho, xác định giá trị sản phẩm dở dang chưa thích hợp hoặc ko nhất quán trong năm tài chính
15. Cho TSCĐ là hàng tồn kho, ko phân loại nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ, thành phẩm, hàng hóa.
16. không trích lập dự phòng giảm giá HTK hoặc trích lập không dựa trên cơ sở giá thị trường.
17. Lập dự phòng cho hàng hóa giữ hộ ko thuộc quyền với của đơn vị.
18. Trích lập dự phòng ko đủ hồ sơ hợp lệ.
19. ko kiểm kê HTK tại thời điểm 31/12 năm tài chính.
20. Chưa xử lý vật tư, hàng hóa phát hiện thừa, thiếu khi kiểm kê.
21. Chưa đối chiếu, kiểm kê, xác nhận mang khách hàng về HTK nhận giữ hộ.
22. Xuất vật tư cho cung ứng chỉ theo dõi về số lượng, không theo dõi về giá trị.
23. ko theo dõi hàng gửi bán trên TK 157, hoặc giao hàng gửi bán nhưng không kí hợp đồng mà chỉ viết phiếu xuất kho thông thường.
24. Hàng gửi bán đã được chấp nhận thanh toán nhưng vẫn để trên TK 157 mà chưa ghi nhận thanh toán và kết chuyển giá vốn.
25. Công cụ, dụng cụ báo hỏng nhưng chưa chọn nguyên nhân xử lý hoặc vẫn tiếp tục phân bổ vào chi phí.
26. Cho công cụ dụng cụ tồn kho vào chỉ tiêu 158 trên Bảng cân đối kế toán
27. Công cụ dụng cụ ở hàng tồn kho mà vẫn phân bổ
28. sắm công cụ dụng cụ về tiêu dùng ngay vẫn nhập kho
29. Phân bổ công cụ, dụng cụ ko nhất quán
30. không mang bảng phân bổ công cụ dụng cụ trong kỳ.

Xem thêm »

các vấn đề liên quan về kê khai thuế theo cách trực tiếp

Tính thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp được áp dụng đối mang những đơn vị nhỏ, với ngưỡng doanh thu dưới 1 tỷ đồng/ năm từ năm 2014 giúp cho các công ty nhỏ, sở hữu doanh thu phải chăng, tính thuế và kê khai thuế dễ dàng, giảm thủ tục giấy tờ và đơn giản hoá cách tính.

>>>Bí quyết học kế toán thực hành để nâng cao cơ hội việc khiến kế toán

Mặt khác, các tích cực đấy ko được những DN hưởng ứng và tiếp nhận. rẻ, do những doanh nghiệp chưa thấy hết được các thuận tiện lúc thực hiện cách kê khai này, hay bí quyết kê khai còn chưa rõ ràng, làm cho phổ biến vì thế kê khai thế nào? thuế tính ra sao? …. Bài viết này, sẽ hỗ trợ cho những kế toán viên mà doanh nghiệp buộc phải kê khai theo phương pháp trực tiếp.

Theo Thông tư 219/2013/TT-BTC thì những doanh nghiệp sở hữu doanh thu hàng năm dưới mức ngưỡng doanh thu một tỷ đồng sẽ có 2 sự lựa tìm cách tính thuế:

i/ Theo bí quyết trực tiếp;

ii/Theo cách khấu trừ, cần thông báo đăng ký và được cơ quan thuế chấp thuận.Ở đây chúng ta bàn đến những công ty sở hữu doanh thu dưới ngưỡng 1 tỷ, và thực hiện kê khai thuế theo bí quyết trực tiếp.

A/ Tính thuế theo bí quyết trực tiếp

với 2 bí quyết tính thuế GTGT theo cách trực tiếp, đó là :

Tính thuế GTGT trên doanh thu: Áp dụng sở hữu các đối tượng sở hữu doanh thu hàng năm dưới 1 tỷ, ko đăng ký kê khai thuế theo bí quyết khấu trừ.

Tính thuế GTGT trên GTGT: Số thuế GTGT bắt buộc nộp theo cách tính trực tiếp trên GTGT bằng giá trị gia nâng cao nhân sở hữu thuế suất thuế giá trị gia tăng 10% áp dụng đối sở hữu hoạt động mua, bán, chế tác vàng bạc, đá quý.

Tính thuế GTGT trên doanh thu

a/ Đối tượng áp dụng:

b/ Tính thuế GTGT trên DT được tính như sau:

Số thuế GTGT phải nộp = Doanh thu x tỷ lệ %

Trong ấy, tỷ lệ % được quy định như sau:

(Riêng hoạt động sắm bán, chế tác vàng, bạc, đá quý, thì với cách tính khác:Số thuế giá trị gia nâng cao nên nộp = (giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý bán ra – giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý mua vào tương ứng) x thuế suất thuế giá trị gia tăng)

Giá trị gia tăng của vàng, bạc, đá quý được xác định bằng giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý bán ra trừ (-) giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý mua vào tương ứng.

Giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý bán ra là giá thực tế bán ghi trên hoá đơn bán vàng, bạc, đá quý, bao gồm cả tiền công chế tác (nếu có), thuế giá trị gia tăng và các khoản phụ thu, phí thu thêm mà bên bán được hưởng.

Giá thanh toán của vàng, bạc, đá quý sắm vào được xác định bằng giá trị vàng, bạc, đá quý sắm vào hoặc nhập khẩu, đã với thuế GTGT phục vụ sắm bán, chế tác vàng, bạc, đá quý bán ra tương ứng.

1. • Hộ, cá nhân kinh doanh;
   • Tổ chức, cá nhân nước không tính kinh doanh ko với cơ sở thường trú tại Việt Nam nhưng với doanh thu phát sinh tại Việt Nam chưa thực hiện hầu hết chế độ kế toán, hoá đơn, chứng từ, trừ tổ chức, cá nhân nước ngoài cung ứng hàng hóa, dịch vụ để tiến hành hoạt động chọn kiếm, thăm dò, lớn mạnh và khai thác dầu, khí nộp thuế theo bí quyết khấu trừ do bên Việt Nam khấu trừ nộp thay;
   • Tổ chức kinh tế khác, trừ nếu đăng ký nộp thuế theo phương pháp khấu trừ thuế quy định tại khoản 2 Điều 10 của Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật Thuế GTGT (Luật số 31/2013/QH13);
     • chế tạo, cung cấp hàng hoá: 1%;
     • Dịch vụ, thiết kế không bao thầu nguyên vật liệu: 5%;
     • cung ứng, vận tải, dịch vụ với gắn mang hàng hoá, xây dựng sở hữu bao thầu nguyên vật liệu: 3%;
     • Hoạt động kinh doanh khác: 2%.
2. Tính thuế GTGT trên GTGT được tính như sau:
3. So với Kê khai theo bí quyết khấu trừ, thì kê khai theo bí quyết trực tiếp sở hữu gì khác ?
   • loại 03: Áp dụng cho DN KD vàng bạc đá quý
   • dòng 05: Áp dụng cho DN có doanh thu KD vãng lai, ngoại tỉnh
   • trường hợp DN không thuộc 2 đối tượng trên thì kê khai theo mẫu 04.

B/ bí quyết làm cho tờ khai thuế giá trị gia tăng trực tiếp trên phầm mềm hỗ trợ kê khai như sau:

Từ menu chức năng "Kê khai/Thuế GTGT" chọn "Tờ khai GTGT trực tiếp (04/GTGT)" khi ấy màn hình kê khai được hiển thị. Nhấn vào nút lệnh "Đồng ý" để hiển thị ra tờ khai GTGT trực tiếp loại 04/GTGT

Trên form "Chọn kỳ tính thuế" chọn trạng thái là Tờ khai lần đầu, sau đó nhấn nút "Đồng ý", màn hình kê khai sẽ hiển thị. Hướng dẫn nhập dữ liệu trong hệ thống kê khai HTKK 3.2.3:Các chỉ tiêu người dùng tự nhập:

trường hợp tìm tờ khai là "Tờ khai bổ sung" thì trên form "Chọn kỳ tính thuế" ứng dụng cho phép khách hàng tìm thêm lần bổ sung và ngày lập tờ khai bổ sung, sau đấy nhấn nút "Đồng ý" màn hình kê khai sẽ hiển thị, lúc ấy trên form nhập dữ liệu sẽ bao gồm 2 sheet "Tờ khai điều chỉnh" và "KHBS"

các chỉ tiêu được đưa lên 01/KHBS gồm: [30], [31], [32] phương pháp lấy dữ liệu tương tự như tờ 01/GTGT.

1. trường hợp khi tờ khai lần đầu

   những chỉ tiêu tự tính:

   • Chỉ tiêu [21], [22], [23], [24], [25], [26] kiểu số, ko âm
   • Chỉ tiêu [27] = [21] – [24]
   • Chỉ tiêu [28] = [22] – [25]
   • Chỉ tiêu [29] = [23] – [26]
   • Chỉ tiêu [30] = [27] * 0%
   • Chỉ tiêu [31] = [28] * 5%, ví như [28] < 0 thì [31] = 0
   • Chỉ tiêu [32] = [29] * 10%, trường hợp [29] < 0 thì [32] = 0
   • Chỉ tiêu [33] = [21] + [22] + [23]
   • Chỉ tiêu [34] = [30] + [31] + [32]

Xem thêm »

Ông Nguyễn Xuân Phúc, tân Thủ tướng Chính phủ

Sáng 7/4, Quốc hội đã bỏ phiếu kín bầu Thủ tướng Chính phủ, thay thế ông Nguyễn Tấn Dũng vừa được miễn nhiệm chiều 6/4.

Sau khi đắc cử, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã thực hiện nghi thức tuyên thệ trước Quốc hội.

"Trước cờ đỏ sao vàng thiêng liêng của Tổ quốc, trước Quốc hội, trước đồng bào cử tri cả nước, tôi xin tuyên thệ tuyệt đối trung thành sở hữu Tổ quốc, nhân dân, có Hiến pháp nước cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, tôi nguyện ra sức phấn đấu rèn luyệt thật thấp để hoàn thành phải chăng nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó", Thủ tướng nói.

Nhân sự duy nhất được Chủ tịch nước trình Quốc hội là ông Nguyễn Xuân Phúc, danh sách chính thức để bầu cũng chỉ với mình ông.

Kết quả kiểm phiếu cho thấy với 490 vị đại biểu tham gia bỏ phiếu, toàn bộ đầu hợp lệ. 446 vị đại biểu đã đồng ý bầu ông Phúc khiến Thủ tướng và 44 vị có quan điểm ngược lại.

Như vậy, mang phần lớn phiếu thuận, Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã thành người kế nhiệm ông Nguyễn Tấn Dũng.

Quốc hội cũng đã thông qua nghị quyết về việc bầu ông Nguyễn Xuân Phúc làm cho Thủ tướng, mang hiệu lực thi hành ngay sau lúc nghị quyết được thông qua.

Xem thêm »

Năm 2015 Việt Nam xuất cực kỳ sang Canada đạt gần 2,7 tỷ USD

Theo Cơ quan Thống kê Canada, trong năm 2015, Việt Nam tiếp tục xuất cực kỳ sang nước này sắp 2,683 tỷ USD, tăng 25,9% so có năm trước đó.

mang tốc độ nâng cao ấn tượng, Việt Nam đã vươn lên vị trí vật dụng 12 trong số những nước xuất khẩu sang Canada và nâng cao 5 bậc so có năm 2013.

những nhóm sản phẩm xuất khẩu chính của Việt Nam sang Canada bao gồm máy móc, vật dụng điện và điện tử đạt 807 triệu USD, tăng 208,9%; sản phẩm dệt kim, đan, móc đạt 342 triệu USD, nâng cao 10,9%; giày dép những mẫu đạt 338 triệu USD, tăng 15,9%; đồ gỗ nội, ngoại thất và linh kiện đạt 259 triệu USD, tăng 4%; vali, túi xách, đồ thể thao đạt 95 triệu USD, nâng cao 35,6%; hạt điều có 72 triệu USD, nâng cao 29,1%.

những mặt hàng xuất khẩu vào Canada giảm gồm máy in các mẫu, máy fax, scan, máy tính và linh kiện, máy tính tiền siêu thị, dụng cụ cơ khí... đạt 296 triệu USD, giảm 9,3%; thủy-hải sản những dòng sở hữu 147 triệu USD, giảm 13,3%; thịt, cá, thủy-hải sản đã qua chế biến đạt 56 triệu USD, giảm 24,5% và sản phẩm sắt thép những chiếc đạt 49 triệu USD, giảm 16,7%.

Như vậy, nhóm mặt hàng của Việt Nam mang giá trị và tốc độ lớn mạnh xuất khẩu sang Canada cao nhất là máy móc, thiết bị điện và điện tử (gồm điện thoại, cáp điện, thiết bị viễn thông, tin học...). Trong đó, mặt hàng điện thoại di động tăng đột biến, đạt gần 525 triệu USD và tăng một.048% so với năm 2014. Trong các năm trước đó, vị trí dẫn đầu thường thuộc về các nhóm hàng giày da, may mặc hay thủy hải sản.

Trong lúc ấy, kim ngạch nhập khẩu của Việt Nam từ Canada trong năm 2015 đạt 513 triệu USD, tăng 18,7% so với năm ​trước đấy và chiếm 0,13% tổng kim ngạch xuất khẩu của Canada. Việt Nam hiện xếp vật dụng 35 trong số những nước nhập khẩu sản phẩm của Canada, nâng cao bốn bậc so với năm 2014.

tất cả các mặt hàng Việt Nam nhập khẩu từ Canada chủ yếu phục vụ cho phân phối hoặc các sản phẩm mà Việt Nam chưa cung ứng được, như phân bón (61 triệu USD, tăng 23,3%); đậu tương và hạt sở hữu dầu (52 triệu USD, nâng cao 9,0%); máy móc, trang bị, phụ tùng (36 triệu USD, nâng cao 24,8%); phương tiện vận tải và phụ tùng (28 triệu USD; nâng cao 115,5%); máy móc trang bị điện và điện tử (12 triệu USD, giảm 33,8%)...

Mặt hàng có giá trị nhập khẩu cao nhất từ Canada là thủy hải sản (cá, tôm hùm, tôm, cua, sò...), trong khi mặt hàng có tốc độ tăng trưởng nhập khẩu cao nhất là da, lông thú, nâng cao tới một.589,4%.

Trong năm 2014, Việt Nam đã xuất rất sang Canada 2,131 tỷ USD. Cụ thể, Việt Nam xuất sang Canada 2,562 tỷ USD, tăng 23,4% so mang năm 2013 và nhập từ Canada 431 triệu USD, nâng cao 4,1%./.

Xem thêm »

Kế toán trưởng thất nghiệp hàng loạt

ngày nay, số đông kế toán trưởng rơi vào tình trạng thất thất nghiệp hàng loạt mặc dù họ đáp ứng hầu hết bắt buộc của nhà tuyển dụng. Vậy mà, gửi cả chục bộ hồ sơ mang đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi khiến cho việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình ko nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.

công ty thương mại dịch vụ nơi chị Linh khiến hơn 4 năm thua lỗ tới mức phải đóng cửa. 20 nhân viên được lãnh đạo thông báo trước tình hình buộc phải ai cũng chủ động tìm đường cho mình nhưng không dễ dàng.

"Tôi gửi đa dạng bộ hồ sơ qua Internet, đến trực tiếp văn phòng và nhờ cả bạn bè tìm hộ nhưng 3 tháng nay vẫn bặt vô âm tín", chị ngao ngán. Trong hồ sơ xin việc, chị chỉ dám đưa ra mức lương mong muốn khoảng 70% nơi làm cho trước.

Đồng nghiệp khuyên chị Linh chuyển qua ứng tuyển ở vị trí kế toán viên sẽ có cơ hội chọn được việc nhanh hơn vì mỗi công ty mang 1 kế toán trưởng nhưng bắt buộc phổ biến kế toán viên. "Tôi không nghĩ người có kinh nghiệm chuyên môn, quản lý trong lĩnh vực này sở hữu khi cần thất nghiệp lâu như vậy. hiện nay đơn vị nào có nhu cầu tuyển, tôi ứng cử ngay, chứ không kén tìm như trước", chị chia sẻ.

bí quyết "chữa cháy" của chị Cảnh ở quận 3 là nhận làm cho báo cáo thuế để trang trải cuộc sống. Ở thời điểm số công ty đóng cửa, thu hẹp hoạt động chưa sở hữu dấu hiệu giới hạn lại như hiện nay, 1 nhân viên kiêm thêm rộng rãi đầu việc bắt buộc đường vào nghề của nhân sự kế toán càng cạnh tranh hơn. Chưa đề cập, các công ty siêu hạn chế tuyển mới kế toán trưởng vì ảnh hưởng lớn tới sổ sách, tính minh bạch, niềm tin của cổ đông (nhất là những doanh nghiệp đại chúng lớn).

Nguyên nhân thất nghiệp của anh Hồng, quận 5 là giả dụ ko kể ý muốn. công ty vận tải biển nơi anh làm cho việc có sự cố đắm tàu lúc chuyên chở hàng dẫn đến tổn thất tài chính nặng nề. Vừa nên đền hợp đồng lại mất mát tài sản trong lúc nguồn tiền eo hẹp, doanh nghiệp khiến cho ăn sa sút dần. bí quyết đây một tháng, anh chủ động xin nghỉ việc lúc nhận thấy doanh nghiệp khó bật dậy nổi trong ngắn hạn, thậm chí ngày một tệ hơn.

hiện nay anh nhận khiến sổ sách, quyết toán thuế cho đa dạng nơi chứ chưa chọn được công việc nào chính thức. "Thật khó để tìm nơi nào trả lương khoảng 30 triệu đồng mỗi tháng cho kế toán trưởng như doanh nghiệp cổ phần tôi từng làm", anh ngán ngẩm.

Thống kê của 1 trang website giới thiệu việc khiến cho trong 1 tháng vừa qua, chỉ riêng TP HCM với khoảng 26 nhà tuyển dụng nên kế toán viên, trong đó 4 đầu việc kế toán trưởng. Tuy nhiên, nhu cầu tìm việc ở 2 vị trí này tới 80 hồ sơ.

Đại diện trang website cho biết so với năm ngoái số lượng công ty tuyển dường như ko thay đổi. các vị trí kế toán trưởng thường siêu ít thay đổi do tính chất đặc thù của công việc này cần bất lợi đang nghiêng về phía người lao động, dù họ sở hữu chuyên môn cao.

Lãnh đạo một doanh nghiệp chuyên cung ứng dịch vụ kế toán nói rằng doanh nghiệp chỉ tuyển kế toán tổng hợp chứ không phải tới vị trí kế toán trưởng. Theo vị này, chức danh kế toán tổng hợp có chức năng, nhiệm vụ như kế toán trưởng. Tuy nhiên, điểm khác biệt là kế toán trưởng đòi hỏi có chứng chỉ hành nghề và thường làm việc ở những doanh nghiệp to. Vị này cho biết cứ làm sổ sách cho từ 10 tới 15 công ty, một kế toán tổng hợp mang thể nhận được 6-7 triệu đồng mỗi tháng, trường hợp làm cho rộng rãi hơn sẽ nhận được thù lao cao hơn.

Theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó giám đốc hướng nghiệp và dạy nghề – giới thiệu việc khiến tuổi teen, kế toán trưởng có kinh nghiệm nhiều năm, dùng thành thạo phần mềm sẽ có lợi thế tìm việc trong thời buổi bây giờ. Mức lương từ 7 triệu đồng trở lên, tùy theo quy mô doanh nghiệp.

Đây cũng là lý do mà ngành từng "hot" 1 thời dư thừa lao động và cảnh người người chen nhau học những lớp nghiệp vụ lấy chứng chỉ không còn rôm rả như trước. Ghi nhận của VnExpress.net ở một trung tâm đào tạo cấp chứng chỉ kế toán trưởng ở quận 3 cho thấy, số lượng người đăng ký học nghiệp vụ giảm rộng rãi so sở hữu năm ngoái.

Thống kê từ Trung tâm dự đoán nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM, kế toán – kiểm toán luôn là ngành sở hữu số lượng chọn việc đa dạng nhất trong những nhóm ngành nghề, với tỷ lệ 19,16%, kế tới là công nghệ thông tin (7,68%), quản lý điều hành (3,85%), hành chính văn phòng (5,63%). Kết quả có được qua khảo sát 4.936 doanh nghiệp mang nhu cầu tuyển dụng thường xuyên, với tổng số 50.349 chỗ việc làm cho trống và 21.957 người lao động mang nhu cầu chọn việc.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc của trung tâm dự báo, kế toán trưởng bị thất nghiệp có thể là do doanh nghiệp giải thể hay doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả. Tuy nhiên, tìm một công việc mới sẽ ko khó đối sở hữu vị trí này, giả dụ họ chịu "hạ giá" một chút, đầu quân vào những doanh nghiệp vừa và nhỏ, có mức lương khiêm tốn hơn.

Xem thêm »

Hé lộ “chiêu” né thuế 9 tỷ USD của Apple

Apple vừa hoàn tất vụ phát hành trái phiếu kỷ lục, huy động 17 tỷ USD để trả cổ tức dù với "núi" tiền mặt 145 tỷ USD. Theo những chuyên gia đây là bước đi khôn ngoan bởi nó giúp Apple né được tới 9 tỷ USD tiền thuế.

Trước khi tiến hành vụ phát hành trái phiếu đình đám nêu trên, hồi tháng trước Apple đã công bố một chương trình sắm lại cổ phiếu kỷ lục sở hữu quy mô lên tới 55 tỷ USD. Trong vòng 3 năm tới "gã khổng lồ" ngành kỹ thuật sẽ chi trả cho những cổ đông tổng cùng 100 tỷ USD.

Để tài trợ cho kế hoạch này Apple không dùng tiền mặt sẵn có mà quyết định huy động từ thị trường tài chính dưới hình thức phát hành trái phiếu. Vì sao một tập đoàn dư thừa hàng trăm tỷ USD lại chấp nhận đi vay để thực hiện kế hoạch này? Theo phân tích của các chuyên gia thuế, hiện tại mặc dù Apple sở hữu khối tiền mặt dôi dư đến 145 tỷ USD nhưng chỉ với 45 tỷ USD tại Mỹ, còn lại đều ở nước ngoại trừ.

trường hợp tiêu dùng trực tiếp tiền mặt, số tiền thuế thu nhập công ty Apple cần trả cho chính phủ Mỹ sau lúc chuyển số lợi nhuận trên từ nước ngoài về sẽ lên đến 9 tỷ USD. ko kể ra, việc sử dụng nợ thay vì tiền mặt tại quỹ cũng sẽ giúp doanh nghiệp này tiết kiệm được khoảng 100 triệu USD mỗi năm.

Cho dù khoản vay 17 tỷ USD mới đây khiến cho mỗi năm Apple phải chi trả khoảng 310 triệu USD tiền lãi, họ vẫn sẽ thu về được khoảng 1 phần ba số này nhờ được giảm thuế thông qua "lá chắn thuế".

1 doanh nghiệp lúc sử dụng vốn vay để đầu tư cho hoạt động marketing, khi hạch toán lợi nhuận, khoản lãi vay sẽ được tính vào mức giá hoạt động, giúp giảm thu nhập chịu thuế, qua đó giảm số tiền thuế buộc phải nộp. Trong khi đó giả dụ tiêu dùng vốn tự với, doanh nghiệp sẽ không được giảm trừ.

"Với việc sử dụng vốn vay thay vì chuyển tiền từ nước ko kể về Mỹ, Apple đã tiết kiệm được 1 khoản thuế khổng lồ", Kevin Phillips, 1 chuyên gia thuế quốc tế tại công ty Baker Tilly khẳng định. "Họ sẽ nhận được khoảng 100 triệu USD mỗi năm nhờ được giảm thuế".

Gerald Granovsky, 1 nhà phân tích tại hãng xếp hạng tín nhiệm Moody's cũng khẳng định: "Nếu nhái định rằng mức thuế suất thuế thu nhập công ty là 35%, dựa trên các dữ liệu hiện sở hữu và những tính toán sơ bộ khác thì để có được số tiền tương ứng 17 tỷ USD tại Mỹ, doanh nghiệp ấy nên chuyển về nước 26 tỷ USD. Điều này rõ ràng không hấp dẫn bằng việc chỉ cần trả 300 triệu USD tiền lãi từ đợt phát hành trái phiếu".

Apple hoàn hảo trong kinh doanh, tài tình trong "né" thuế

Trong 1 bản báo cáo trình lên Ủy ban chứng khoán và sàn giao dịch Mỹ gần đây, Apple cho biết trong năm 2012 đã trích dự phòng 14 tỷ USD tiền thuế thu nhập trên tổng lợi nhuận trước thuế 55,7 tỷ USD. Điều đó với nghĩa là mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp "trái táo" nên chịu là 25%.

Trong lúc ấy, vẫn theo bản báo cáo trên, tập đoàn này chỉ trích dự phòng 713 triệu USD cho khoản thuế thu nhập ở nước ko kể trong lúc đạt lợi nhuận trước thuế tới 36,8 tỷ USD. Điều đấy cho thấy mức thuế suất thuế thu nhập tại nước ngoài họ cần chịu chỉ là 2%.

Theo chọn hiểu của tờ New York Times, để sở hữu được mức thuế suất như mơ tại nước ko kể này, 1 trong những biện pháp chính của Apple là xây dựng thương hiệu 1 công ty con mang tên là Braeburn Capital, tại thành phố Reno, bang Nevada, nơi thuế thu nhập công ty bằng 0.

Quỹ đầu tư này đã quản lý và đầu tư hầu như mọi nguồn tiền của Apple tại Mỹ cho dù văn phòng chỉ có 1 nhúm nhân viên mang vài mẫu máy tính và được đặt tại 1 tòa nhà ko ai biết đến.

Nhờ thủ thuật này, Apple ko phải trả thuế cho bang California, nơi họ đặt tổng hành dinh trong lúc các nhân viên vẫn được hưởng phúc lợi từ nguồn thuế của người dân tại bang này. "Trái táo" làm được điều này bởi đông đảo hàng hóa của họ, như những bài hát, game, ứng dụng…là những sản phẩm vô hình. Họ mang thể khai đã bán nó từ bất kỳ đâu. Trong khi đấy một chiếc xe tương đối giả dụ bán tại bang nào sẽ phải chịu thuế thu nhập tại bang đó.

ngoại trừ ra, còn 1 thủ thuật khác mà họ sử dụng đấy là "Nhân đôi Ailen với bánh xăng-uých Hà Lan". có phương pháp này, đa số lợi nhuận bên ngoài nước Mỹ của Apple sẽ được chuyển qua các doanh nghiệp con tại Ailen, sau đấy được chuyển tiếp tới Hà Lan và cuối cộng là đến 1 quốc đảo ở Caribbe.

Tại "thiên đường thuế", Luxembourg, Apple mở một công ty con sở hữu tên iTunes S.à r.l. công ty này kiểm soát đến 20% doanh số toàn cầu của hãng trong khi chỉ với vài chục nhân viên. Hay như đảo Virgin Island của Anh, một "thiên đường thuế" khác, cũng là đích tới của những khoản doanh thu của tập đoàn này.

Xem thêm »

Luật thuế thu nhập cá nhân: Cấp mã số cho cả người phụ thuộc

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) sửa đổi, bổ sung sẽ với hiệu lực thi hành. Theo đấy, thay đổi lớn nhất là mức giảm trừ gia cảnh đối mang người nộp thuế. Tuy nhiên theo các chuyên gia vẫn còn rộng rãi vấn đề nên buộc phải nghiên cứu và sửa đổi cho phù hợp hơn có thực tiễn như Cấp mã số cho cả người phụ thuộc.

Người nộp thuế bắt buộc chu đáo, giữ gìn mã số thuế để giảm thiểu bị lợi dụng.

Vẫn trông vào tính tự giác của người dân

Thay đổi to nhất trong lần sửa đổi này là mức giảm trừ gia cảnh đối với người nộp thuế là trên 9 triệu đồng/tháng (tăng 5 triệu so sở hữu mức cũ) và mức giảm trừ đối sở hữu mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng (tăng 2 triệu đồng so với mức cũ). sở hữu mức giảm trừ gia cảnh này, mức điều tiết thuế được giảm ở mọi những bậc, 100% người nộp thuế ở bậc 1 bây giờ sẽ chuyển sang diện chẳng phải nộp thuế; 72% số người nộp thuế đang nộp ở bậc 2 sẽ được chuyển sang nộp thuế ở bậc một, tương tự mức điều tiết giảm ở phần lớn những bậc còn lại.

Ông Đinh Văn Nhã – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính ngân sách của Quốc hội cho biết khi áp dụng Luật Thuế TNCN sửa đổi, bổ sung sẽ có 3 triệu người ra khỏi diện nộp thuế. "Chỉ sửa 1 số điều nhưng có ý nghĩa lớn, dưới góc độ kinh tế tạo ra 1 môi trường khuyến khích, đòn bẩy tài chính khuyến khích người lao động trực tiếp làm ra thu nhập, sáng tạo, hiệu quả", ông Đinh Văn Nhã phân tích.

thứ trưởng Bộ Tài chính Vũ Thị Mai cho biết thêm: "Để tạo thuận lợi cho người nộp thuế, Bộ Tài chính đang tích cực triển khai những nghị định và thông tư hướng dẫn và sẽ ban hành ngay sau khi luật sở hữu hiệu lực ngày 1-7-2013. Về cơ bản lần này luật sửa đổi mức giảm trừ gia cảnh, sửa quy định về phạm vi, đối tượng tính thuế, sửa đổi quy định kỳ tính thuế và quyết toán thuế đơn thuần hơn".

Tuy nhiên theo những chuyên gia thì vẫn còn nhiều vấn đề đáng bàn. Bà Nguyễn Thị Cúc – Chủ tịch Hội Tư vấn Thuế cho rằng, buộc phải buộc bắt buộc xác định những khoản thu nhập chịu thuế, không chịu thuế, miễn thuế 1 phương pháp rõ ràng, minh bạch. Thông tư cần hướng dẫn thật cụ thể bí quyết xác định để người nộp thuế, cơ quan thuế cộng hiểu thống nhất khoản nào chịu thuế, ko chịu thuế như khoản tiền ăn giữa ca, công tác phí, tiền điện thoại, văn phòng phẩm, trang phục…

Theo các chuyên gia, luật ko tránh lượng người phụ thuộc và hiện chỉ mới cấp mã số thuế cho người nộp thuế (thực tế chưa cấp hết) bắt buộc việc kiểm soát, xác định đối tượng giảm trừ gia cảnh còn phụ thuộc vào ý thức tự giác của người nộp thuế, dẫn tới mang thể kê khai trùng đối tượng người phụ thuộc.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Phụng – Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách thuế, Bộ Tài chính cho biết, kế thừa quy định việc cấp mã số thuế cá nhân cho người nộp thuế, nay bổ sung thêm quy định về cấp mã số cho người phụ thuộc. với quy định này, cá nhân tự giác kê khai và cơ quan thuế cũng mang thể giám sát được việc khai đấy với trung thực hay không thông qua mã số thuế của người phụ thuộc.

những chuyên gia kiến nghị, đối sở hữu ví như cá nhân tự nộp thuế, quyết toán thuế bắt buộc đơn giản hóa thủ tục nộp, quyết toán, hoàn thuế. Ví dụ nộp thuế qua thẻ ATM, cơ quan thuế hoàn thuế vào tài khoản cá nhân. Ông Nguyễn Văn Phụng nhấn mạnh: "Quy định về khai quyết toán thuế cần tạo thuận lợi hơn cho cá nhân, đồng thời giảm bớt chi phí quản lý. Để giảm bớt thủ tục hành chính, giảm khối lượng quyết toán thuế ko thiết yếu sẽ trình Chính phủ sửa đổi".

nên giữ kín mã số

Ông Nguyễn Văn Phụng cho biết, vừa qua với hiện tượng một số người đi đăng ký mã số thuế TNCN phát hiện tên mình đã được đăng ký ở tận Sơn La, Lai Châu. Nhưng đáng ngại hơn, có các người đăng ký rồi, thì bị đánh cắp mã số. "Không ít đối tượng, tổ chức mượn danh người khác để kê khai chi phí về tiền công, tiền lương, để né và lách thuế. bởi vậy, người nộp thuế lúc được cấp mã số nên kỹ lưỡng và giữ kín, giả dụ bị lộ hoặc bị mất sẽ siêu phiền toái", ông Nguyễn Văn Phụng cảnh báo.

Bà Tạ Thị Phương Lan – Phó vụ trưởng Vụ thuế TNCN (Tổng cục Thuế) cho biết: "Thực hiện quản lý thuế TNCN, ngành thuế đã cấp gần 20 triệu mã số thuế cho người nộp thuế TNCN chưa nhắc các hộ kinh doanh. nếu tính cả đối tượng nộp thuế phi nông nghiệp thì cũng lên tới khoảng 40 triệu mã số. sắp đến đây, giả dụ triển khai cấp mã số thuế cho người phụ thuộc thì số lượng mã số thuế được cấp sẽ nâng cao lên khoảng 50 triệu. lúc mã số thuế được cấp đa dạng và quyền lợi gắn mang cá nhân như vậy thì cần bảo mật, giữ gìn mã số thuế hạn chế để bị lợi dụng".

"Trong thời gian qua, ngành thuế đã phát hiện 1 số giả dụ lợi dụng mã số thuế của người khác để tính khai thu nhập của mình. Chúng tôi đã mời các cá nhân và đơn vị chi trả thu nhập lên khiến việc. doanh nghiệp đã mượn danh, lấy mã số thuế vu vơ ở đâu ấy để khai khống giá tiền, trốn thuế chúng tôi cũng đã truy thu hết số thuế TNCN và thuế thu nhập công ty do các các nhân đã kê khai không đúng", bà Lan cho biết thêm.

Xem thêm »