12:35
Unknown
Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc bắt buộc hơn là các "điểm" ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, rộng rãi bạn tuy đã trả lời phỏng vấn tương đối rẻ nhưng vẫn băn khoăn ko biết mình mang được tuyển hay không? các dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) với thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.
1. NTD chọn hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) lúc thấy người này có triển vọng. do vậy, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn buộc phải chế tạo họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là các người đã làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích khiến việc của bạn (trong đó buộc phải sở hữu ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).
2. Giới thiệu bạn có đồng nghiệp tương lai
Quả là 1 dấu hiệu thấp đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai ngay trong khi phỏng vấn hoặc cho bạn biết mang 1 số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó.phong-van-xin-viec Honaman nhận xét: "Các nhà quản lý rất cẩn trọng. Họ sẽ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới mang nhóm làm việc của họ ví như người này không có nhiều triển vọng phát triển thành nhân viên của công ty. buộc phải lưu ý là NTD sở hữu thể đề nghị những thành viên trong nhóm làm cho việc đưa ra nhận xét về bạn, vì vậy hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng thấp mang toàn bộ những người bạn gặp."
3. chú ý tới quy trình chuyển đổi công việc
lúc bạn sở hữu khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi những điều như: khi nào bạn mang thể bắt đầu khiến công việc mới? các điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh trong cộng ngành nghề… Theo Honaman, NTD cần biết những thủ tục bắt buộc phải làm cho để bạn sở hữu thể nghỉ việc công ty hiện tại và chuyển qua làm cho họ
4. "Bạn muốn mức lương bao nhiêu?"
Tùy thuộc vào giai đoạn của quy trình tuyển dụng, trường hợp NTD hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây sở hữu thể là 1 dấu hiệu rẻ vì điều đó thể hiện họ để ý tới năng lực của bạn. Câu hỏi này thường với 2 dạng "Bạn muốn mức lương ra sao?" hoặc "Mức lương ngày nay của bạn là bao nhiêu?". Việc bạn mang được tuyển dụng hay không phụ thuộc tương đối đa dạng vào bí quyết bạn trả lời câu hỏi này. do vậy, hãy chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, chứ đừng đợi đến khi NTD hỏi mới suy nghĩ.
5. Bạn được NTD dành rộng rãi thời gian để chia sẻ thông tin
lúc NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đấy là dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động marketing của doanh nghiệp, đồng nghiệp và công việc có bạn để thuyết phục bạn khiến cho việc cho họ. Theo Honaman, trong hầu hết những cuộc phỏng vấn, NTD sẽ hỏi bạn mang câu hỏi nào dành cho họ không như 1 thủ tục ko thể thiếu. Tuy nhiên, nếu bạn không gây được ấn tượng cho họ thì họ sẽ không dành đa dạng thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.
6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn
giả dụ NTD không "chấm" bạn, họ sẽ chọn bí quyết kết thúc sớm buổi phỏng vấn. Honaman nhận xét: "Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dài hơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn hoặc muốn chia sẻ thêm sở hữu bạn nhiều điều về doanh nghiệp và công việc bạn dự tuyển". nếu bạn không gây được ấn tượng có họ, họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.
7. các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ
những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết đa dạng điều về phương pháp họ đánh giá bạn. Hãy lưu ý tới những cử chỉ của NTD như ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi các câu khảo sát. Theo Honaman, cùng một khi mà NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ hoặc chỉ hỏi các câu chung chung thì siêu sở hữu thể bạn đang trả lời phỏng vấn ko được như ý họ.
8. Sự yêu thích giữa bạn có văn hóa doanh nghiệp
NTD càng kể nhiều về sự ưng ý giữa bạn mang văn hóa công ty họ thì bạn sở hữu thể vui mừng. đa số các nhà quản lý thường chọn kiếm ứng viên với khả năng hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập 1 cách hiệu quả. Theo Honaman, trường hợp NTD muốn trao cơ hội cho bạn, họ sẽ chia sẻ thêm nhiều thông tin về văn hóa công ty sở hữu bạn và ra sức gây ấn tượng có bạn về các điểm mạnh của công ty.
Hẳn nhiên, những dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự báo khả năng giành được việc làm mong muốn. Và siêu mang khả năng những ứng viên khác cũng trả lời phỏng vấn tốt như bạn. Tuy nhiên, trường hợp bạn thấy hai hay rộng rãi hơn các dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ có nhiều cơ hội chiến thắng. ngoài ra, Honaman cũng để ý là dù bạn nhận ra rộng rãi dấu hiệu cho thấy bạn đã trả lời phỏng vấn thấp, bạn cũng nên tích cực giữ liên lạc mang NTD để đảm bảo việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suôn sẻ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét