Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Dù trong bất kỳ 1 mô hình công ty nào, dù to hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là không thể nào không sở hữu. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, bởi vậy những công ty luôn muốn tìm cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính do đó, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn "sốt" và luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

Để chọn hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay website kế toán trình bày có khách hàng về các nguyên nhân làm nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cùng chọn hiểu vấn đề này nhé!

Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động đa dạng ?

Mỗi năm, các trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. nhiều bạn siêu lạc quan rằng học ngành này ko sợ thất nghiệp lúc xu hướng ra đời doanh nghiệp, mở chi nhánh kinh doanh ngày càng lớn mạnh mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi mang rộng rãi nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… doanh nghiệp quy mô thì từ văn phòng chính xuống đến những nhà máy sở hữu lúc lên đến cả chục nhân viên nghiệp vụ.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. sở hữu người khi đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau một vài năm được huấn luyện, học hỏi nhiều kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… "bay". Bộ phận khác có thời gian cộng tác với các con số lâu quá bắt buộc bỏ việc tìm kiếm công việc mới. Rồi nhân viên ko đáp ứng được yêu cầu công việc khiến DN cần liên tục đăng tuyển.

Nguyên nhân quan trọng không kém ấy là các chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán buộc phải các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện làm việc, tiền lương và các chế độ của người kế toán ko được chú ý. DN chỉ chú trọng việc kinh doanh, chọn lợi nhuận, trong lúc chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và những tờ khai thuế đều chứa chứa hầu hết sai sót, phản ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. ngoài ra, phần lớn các DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm những việc ko kể chuyên môn; người kế toán cảm thấy ko được tôn trọng, không có cơ hội thăng tiến phải ko mấy mặn mà với DN.

Tâm lý khiến việc cũng trở nên nguyên nhân gây nên mâu thuẫn cung – cầu không cân bằng. ko ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ không chịu khiến cho việc sở hữu thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là "bị bóc lột, chỉ làm cho giàu cho chủ". Rốt cuộc, vòng tròn người chọn việc, việc chọn người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.

thấp do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ phải chăng ?

bây giờ, tại những trung tâm giới thiệu việc khiến trên địa bàn TP.HCM tuyển nhiều nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… mang thu nhập ở mức khá. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán có mức lương dao động từ 1.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc khiến cho bạn trẻ tuyển kế toán trưởng với thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.

những doanh nghiệp trong những KCN, KCX cũng luôn tìm những ứng viên kế toán mang năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng hơi cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối với nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển 1 số kế toán khiến việc ở Long An mang thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối có nhân viên kế toán tầm giá và kế toán tổng hợp.

Còn mang các kế toán thấp với các chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những doanh nghiệp săn đầu người "chăm sóc". Luôn sở hữu mọi doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý "túi tiền" cho mình.

những thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và với cơ sở, bạn với thể tự kiểm chứng thông qua việc làm cho 1 cuộc thử nghiệm tìm kiếm việc khiến trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng "việc tìm người" (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu những chuyên mục khác trong cùng 1 web. các nhà tuyển dụng hay cho rằng "Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa", thiếu ở đây là thiếu nhân lực mang kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay với thể nói chưa thực tiễn có công việc.

Và hệ quả hay gặp đối mang người lao động là: các kế toán mang kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp mang niềm kiêu hãnh và nhận một mức lương khá cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ tìm mọi cách ko giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ cần đổi nghề khi không còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay công ty và nhà trường…

Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống các trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng phổ biến, nhưng uy tín thì không cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua ấy cho thấy, việc xã hội đang lớn mạnh như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế nhắc chung và kế toán nhắc riêng đang ngày càng "sốt". Và đây là cơ hội cũng như là thách thiết bị đối mang các thanh niên ngày nay.